‘壹’ 员工离职后删除公司电脑文件离职后公司电脑里的资料删还是不删为什么
Ⅰ 删除公司的文件犯法么
删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析
劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。需强调的是，保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务，在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件。有的劳动者虽在离职时将电脑返还给公司，但却以与公司存在工资争议等为由，拒绝告知密码，或删除存储在硬盘上的数据文件，这种行为是完全错误的。对于自己的合理诉求，劳动者完全可通过合理的途径予以解决，但如以拒绝告知密码和删除文件的方式激化矛盾，显属不当。由此给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，包括要求过错方承担密码解锁及数据恢复等费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅱ 员工离职删文件，怎么办
能追究法律责任的当然要去追究，如果嫌麻烦不想走法律程序的企业，还是要从源头预防，特别是机密文件，一旦删除或丢失，那对企业造成的后果将是毁灭性的。为了杜绝此类事件的发生，使用天锐绿盘智能备份系统就显得十分有必要了，就算员工把文件删除了，即可一键还原文件，文件不见，不可能的。同时还可智能备份，解决忘备或漏备问题。跨平台支持，无论是在家中办公，还是出差在外，员工经身份认证后，就可以随时随地通过移动终端访问最新的文档资料，而且不需要下载存储文档即可实现在线浏览，大大提高了员工的工作效率。
Ⅲ 离职员工删除公司资料后果
法律分析：离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
Ⅳ 离职后公司电脑里的资料删还是不删为什么
大家在离职之后，最好是把公司当中电脑的资料给删除，特别是大家的私人信息，全部都要删除掉，否则的话也是很容易会导致自己的个人信息被暴露，后续也会出现一些些其他的问题。离职之后，公司电脑当中的资料一定要删除干净，如果说是对公司有帮助的资料，我们可以选择留下来，但如果说没有帮助的话，最好是删除干净，还有就是自己的个人信息。比如说像一些聊天记录，如果保存到电脑当中的话，就一定要删除。
把这些东西都删除的话，也是会让自己更加的放心一些，而且也是能够有效的避免自己的个人信息被暴露。大家如果觉得无所谓的话，也可以不删除，但是小编建议大部分人还是选择删除。
Ⅳ 离职时，删除公司文件违法吗
你应该去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁才是合法的渠道；不签订劳动合同的单位需要支付双倍工资作为补偿。如果你删除了自己的工作，对公司没有造成损失，公司不能要求你承担责任，而我这是单位的错，你最好申请劳动仲裁，要求工资支付赔偿；如果是违法的，就职时制作的项目文件属于公司，是公司的商业秘密，不能删除。
工作交接主要包括公司财产和材料的归还等。但员工离职时，法律没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般也没有明确约定。尤其是当电脑办公已经成为一种普遍的工作方式时，对于电脑中存在的电子数据是否应该作为交接内容的规定更是少之又少。在实践中，劳动者和企业之间的纠纷很难避免，因为他们总是对工作交接手续是否已经完成持有不同的意见。
Ⅵ 员工离职时删除公司文件是违法的
员工离职时删除公司文件是违法的
员工离职时删除公司文件是违法的，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀员工的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，员工离职时删除公司文件是违法的，职场上的那些事。
员工离职时删除公司文件是违法的1
不知道我们的HR小伙伴有没有遇到这样一种情况：
员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
这种时候小伙伴们时如何解决的?
是不是无奈聘请专业的电脑公司解除密码、恢复被删除的数据，要求该员工承担密码解锁及数据恢复费用?
如果员工表示她离职时完成了工作电脑及物品的移交，公司从未禁止删除电脑中的文件，他没有义务进行赔偿。
那么，员工离职时删除自用工作电脑中的工作文件，要不要承担赔偿责任?
针对这个问题HR便利店整理了一些相关案例来给大家分享。
工作交接应该遵循诚实守信原则
在职业高度自由的今天，入职、离职的现象十分普遍。
法律在赋予劳动者广泛权利的同时，也对劳动者提出了很多义务性要求，如在离职时，员工应完成工作交接手续等。
然而，员工离职时，应该交接的工作内容包括哪些方面，法律并没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般对此也没有明确的约定，特别是在电脑办公成为一种普遍工作方式的当下，对于电脑中存在的电子数据应否成为交接的内容，更是鲜有规定。
实践中，对是否已经完成工作交接手续，劳企双方往往各执一词，纠纷的发生难以避免。
对此，有关法律人士指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
也就是说，员工离职时，应遵循诚实信用原则办理工作交接，及时返还企业的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件，以保证用人单位相关工作有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动。
HR们看完之后最好也提醒下公司员工，尤其是年轻的员工，离职不能太任性，删除文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，最好是，轻轻的离去，不带走一片云彩，否则，惹祸上身就麻烦大了!
员工离职时删除公司文件是违法的2员工辞职原因主要分为外因和内因
一、外因
1、求职高峰期诱使员工离职
每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职
很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。
3、外来压力迫使员工离职
一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的`发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。
二、内因
1、企业文化影响
企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。在世界名企诸如通用诸如微软等，每一家企业都有它独特的企业文化。而国内众多优秀企业也同样如此，比如说海尔文化，比如说万科文化，它们都成为了求职者趋之若即的品牌文化。
2、企业领导的管理风格
企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。
3、企业发展前景
一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。
4、企业薪酬水平。
薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到一定时间，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。
Ⅶ 离职后电脑里的私人邮件和文件你会选择第一时间删除吗为什么
引言：离职就表明，从今往后与这家公司或者企业再无关联。那么在走的时候，就要将私人的东西全部带走，不能够随身携带的最好全部删除掉。但是要将工作中有关的重要文件，保留住。因为跟公司有关的文件，也会由公司的监控系统控制，无法删除，这也是诠释职业道德规范，今天小编想分享的话题就是，离职后电脑里的私人邮件和文件，会选择第一时间删除吗？
Ⅷ 离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理
为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。
案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。近日，林某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被通州检察院批准逮捕。
(8)员工离职后删除公司电脑文件：
工作交接是为保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于在更换劳动者后出现有关工作前后衔接不上的情况，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
然而，员工离职时，应该交接的工作内容包括哪些方面，法律并没有明确规定，双方在签订劳动合同时一般对此也没有明确的约定，特别是在电脑办公成为一种普遍工作方式的当下，对于电脑中存在的电子数据应否成为交接的内容，更是鲜有规定。实践中，对是否已经完成工作交接手续，劳企双方往往各执一词，纠纷的发生难以避免。
Ⅸ 离职电脑如何清理最彻底
离职电脑清理彻底的一些方法如下：
一、上网记录删除
1、使用快捷键Win+S打开搜索面板，搜索“控制面板”并打开点击“网络和Internet”。
接着点击Internet选项中的“删除浏览的历史记录和cookie”。
另外，在不熟悉的地方登录微信，千万不要选同步消息，最后也不要在公司电脑上聊一些隐私话题。
Ⅹ 离职时，删除公司文件违法吗
离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
【案情分析】：
小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。
公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉。
【处理结果】：
根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年。
公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。
‘贰’ 离职后，可以删掉公司电脑里自己做的文件么
不可以的，这些文件属于公司所有。
假设你是部门主管（假设是老板，意义也是相同），你的下属离职，删除一切资料，导致你部门的工作得不到延续、衔接，你认为这名下属的行为正确吗？删除一切资料，没法完成离职交接，或交接不到位，导致企业损失的，企业有没有权告劳动者？
是的，工作期间做的材料都是自己智力劳动的成果，但是这不代表个人对这项成果是唯一支配者，企业有权使用，并有权在员工离职后继续使用，这是社会常识。企业不单止有权使用，如果这些材料涉及企业保密信息，个人还禁止复制，即使是员工原创也不能，员工擅自复制这类员工原创的企业保密信息，构成泄密的，还有可能被起诉。保守商业秘密是法定义务，企业有没有和员工签订保密协议，也要准守。
所以于法于理，离职时删除资料都是不对的。
离职时复制个人原创的材料，保留原件给公司，合法合理；但是要注意这些材料不能涉及商业保密信息，如果涉及，只能带着记忆离开，不能带走材料，无论是纸质的或者是电子的，以免自己陷入泄密风险，也可以避免工作交接争议产生的问题。