❶ 2020信用卡逾期新法规
1、违约金取代滞纳金：信用卡新规实施后，逾期所产生的滞纳金会被违约金取代，虽说两者收费标准都是按低于最低还款额未还部分的5%收取，但是违约金将杜绝利滚利的情况出现。
2、信用卡量刑标准提高：信用卡逾期不还可能会被追究刑事责任，特别是恶意透支信用卡，构成信用卡诈骗，那么会被抓去坐牢。而信用卡逾期新规将这个量刑标准从以前的1万元提高到5万元。
3、最低还款额或低于10%：信用卡新规后，银行最低还款额不一定就是10%了，具体多少这个由银行自己决定。目前有大多数银行仍将最低还款额定位10%，也有的是5%，甚至更低。
4、透支利率设定上下限：以往的信用卡超过免息期都是按万分之五的日利率计息的，而新规则对透支利率设定上下限，上限为日利率万分之五，下限为日利率万分之五的0.7倍，普遍在0.035%—0.05%区间。
5、免息期或超60天：以前的信用卡免息期最短20天，最长不超过56天，但是新规实施后，有的银行免息期最长可达60天，相当于两个月都能免费用卡，对持卡人来说是一件好事。
6、信用卡取现计入最低还款额：以前信用卡取现并不要求一次性还清，而新规规定当月取现金额会进入本月账单最低还款额度，必须一次性还清，否则就会逾期。这样就加大了持卡人的还款压力，所以还是不要轻易取现。
(1)哪个层级文件可以规定滞纳金扩展阅读
为助力社会诚信体系建设，防范化解金融风险，各家银行也采取了一系列措施。
以民生信用卡为例：在发卡环节，严格前端市场客群筛选，根据客户信用情况、还款能力等合理授予信用额度；在客户用卡过程中，通过风险监测管理体系实时监控和预警，多维防范欺诈风险，如发现客户失信行为，将及时对其账户进行管控；对于诚信失约而产生逾期的客户，采取多种合规催收方式，在可控期间内追缴逾期款项。
具体来说，催收前期主要以短信、电话、邮件等方式提醒告知客户按时还款，如违约将面临失信风险；得益于金融科技发展，民生信用卡还将智能语音应用到催收提醒中，实现了催收效率和客户体验“双提升”。
随着客户逾期情况变化，银行会登门拜访，着重从双方权利义务告知、不良法律后果等方面展开沟通。针对恶意长期逾期，更进一层级的方式是司法催收，即通过刑事报案、民事仲裁或诉讼等手段进行催收。
❷ 只交五险不交一金的公司值得去吗
从法律角度，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位有给劳动者缴纳社保（也就是“五险”）的义务，并且规定了相应的法律后果，但“一金”并没有法律层面的规定，而只是通过《住房公积金管理条例》这一行政法规层面的文件予以了规定。因此，如果对“违法”作狭义的理解，认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的，而一般情况下，“违法”都是包括行政法规的。
因此，“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，反映情况，但比起社会保险来说，因为法律文件的层级略低，不同的地方可能有不同的规定，所以在个别地方的执行当中可能会遇到一些困难，而且由于投诉是实名制，劳动者也面临各种内部风险。
另外，还可能涉及到城镇户口与农村户口的问题，个别地方规定使用农民工的单位可以不交公积金。总之，一般情况下，可以认为公积金是行政法规确立的“软”用人单位义务，如果在劳动合同中注明不缴纳住房公积金的，确实可能是一个劣势，提问者可以自行权衡是否有相应的优点，根据具体情况判断“值不值得”。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。