A. 任职文件可以公开吗
可以。
人事任免文件属于主动公开范围，
主动公开是指各级政府和政府部门以及依法履行行政职能的组织将其在履行职责过程中制作或者获取的以一定形式记录、保存的信息，只要不属于国家秘密和商业秘密、个人隐私的都必须主动向社会公开。
B. 任命文件可以外传吗
不可以。
人事任命提前透露违法，违反保密法规。搭慎保密法规定，人事任命只有在党委正式决定后才能公槐桥开，如果提前透露，属于知明敬泄密。
C. 通知不能转发的文件,能自己转发给自己吗
通知不能转发的文件,能自己转发给自己。
作为下行文，通知适用于批转下级机关公文、转发上级和不相隶属机关公文、传达对下级机关要求、其他需要有关单位周知和执行的事项、人事任免等。只有上行文需要表明签发人。
对公文文种不加以区别对待。公文文种往往决定了公文的行文关系，决定了公文首页所应采用的版式式样。请示、报告属于上行文，使用带有“签发人”标识是一种正确的选择。而通知、通报等下行文以及平行文“函”如果采用“上行文格式”式样，使用带有“签发人”标识及其标注“签发人”姓名则是错误的。
但我们的一些基层单位，无论以何种文种行文，都一律采用“上行文格式”。对“签发人”姓名的使用上缺乏严格规范。一些本不应该作为“签发人”的领导者姓名错误地出现在了“签发人”标识区域内。在上报的公文中，单位的一些副职领导的姓名被标注。
一些业务部门在下发通知等文件时，使用“上行文格式”将业务部门的负责人姓名标注为“签发人”，更有甚者将文件的拟稿者也标注为“签发人”。“签发人”标注不符合《标准》所规定的要求。