❶ 工作调动不想去
工作调动不想去，可以给领导谈谈心，协商一下工作的性能，领导调动你也许看出你的工作能力，把你调到另一个口，想把这个口的业绩你给领导带出来，这也许是你锻炼的一个机会
❷ 员工不能胜任工作了，你想调整其工作岗位，拒绝了怎么办
一般来讲，征得本人同意对于以后的工作进展更有利，如果经过努力本人还是不愿意接受，公司可以直接进行岗位调配，但是调配的时候就要做好心理准备，一个是后续的工作要加强监控，
另一个是该人员可能离职，调配后加强心理疏导，争取得到员工的理解！
❸ 怎样巧妙拒绝领导安排的工作调动
1、家庭原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之一就是家庭原因。当你自己想拒绝这份工作时，建议可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了，找家庭做借口，还真是很说得过去的理由。
2、身体原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之二就是身体原因。不想被调动工作，可以以自己身体不适为由进行拒绝，因为每个人的身体条件不一样，有些工作能够胜任，有些工作不能胜任，都有一些客观的因素，所以觉得自己身体吃不消，那就不要硬抗，及时跟领导提出来，相信领导也能理解。
3、个人原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之三就是个人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能胜任，或者自己还需要学习等，只要你是实心实意想要拒绝，那就不难找合适的理由的，所以想好理由再说，合理的，就是最好的。
(3)调整工作岗位了怎样能推掉工作扩展阅读
注意事项：
1、认真思考清楚。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前一定要认真思考清楚，因为工作调动，可是关乎到你的未来的。
2、提前打好腹稿。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前提前把腹稿打好。
3、一定要尊重领导。因为工作调动，可能是领导看中你的能力，也可能是领导对你不满，无论是哪种情况，总之领导想动你了，就尤其要注意，在拒绝领导的时候，一定要尊重领导，千万不要恣意妄为。
❹ 如何婉拒领导安排的岗位变动
您好!
找领导当面谈谈，感谢领导的器重，
20多年没学业务了，已40多岁了，现在重新学习，已有难度
心有余力，而力不足了，特别是财务工作，需要很精通有经验的，
专业素质不强是担当不起来的，责任重大，
我现在岗位比较熟悉业务，工作起来心里比较有底，毕竟40多岁了。
肯请领导另选高人，我在现岗位继续发挥余热吧，
请领导多多关照。
❺ 单位调动工作岗位，我不愿意去，该怎样维权，谢谢
若单位表示不愿调岗就辞退，你可以搜集相关调岗通知、协商的证据（比如聊天记录等等）、劳动合同等工作证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
这里需要注意：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
❻ 领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对呢
领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对呢？在工作场所中，有一种现象：“它是多少，有多少事情，不是我的生命结束，”随着每个人都知道，所有有这种心态的人都没有和他在一起。从表面来看，似乎没有问题，但大多数公司在今天的业务对公司有价值，他们将确定您的未来价格，这是促进促销的价格。有些人会与业务交谈，例如：这不是我的，我不在乎；给我一点钱，为什么我想负责任.
如何拒绝没有两个角度，现实和情感的领导力。从现实中，领导者可能无法满足你的心，你可以找到你的工作并阐述你的工作和表演，表明你正在努力工作，并且在这个领域的表现中，我想继续深深地培养这个领域，继续学习进步，新的职位不会非常想念你，现在工作是你的希望和工作也是你，领导将被考虑，注意推进！私下！从对分析的感受来看你可以发挥感情，比如这个帖子同志非常关注你，你想更好地停下来，学习他们的优质品质，让更好的服务单位会更好。在这个位置是一个家庭需求，孩子的家人需要照顾它，很容易影响工作，它会影响家庭，希望从这些角度移动领导者。
❼ 内部调动新岗位新工作无法胜任作为劳动者如何处理呢比较合理呢
最好是加强自己的技能，积极适应新岗位。当然，劳动者也可以将公司告上仲裁庭，要求确认调岗调薪是不合理的。公司必须证明其调岗调薪的充分合理性，否则将承担赔偿责任。
一、企业有权在劳动者不能胜任工作时进行调岗。
劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。
二、调岗后仍不胜任的，可以解除合同。
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
三、劳动者应当积极适应新岗位。同时，要求企业予以必要的培训。
培训的形式可以多样化，但必须是围绕提高工作技能展开的。而调整工作岗位也应该是与原岗位相似、相匹配的岗位，要体现调岗的合理性。
在企业日常管理中会遇到调岗调薪的问题，劳动合同中工作内容和工作地点、劳动报酬作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力。这就需要双方事先在劳动合同中有关于调岗调薪的约定，要求企业有相应的岗位薪金制度来保证，同时也有合理性的问题。
四、员工不服从企业不能胜任工作调岗，可否按违纪处理？
劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，如果不去上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。现实生活中可能情况会更加复杂，第一种是不上班，第二种是继续到原岗位上班，第三种是到新岗位去了但不履行工作职责，第四种是到人事部报到，或者到处窜岗，影响别人工作。各种情况不同需要区别对待。
针对上述情况，企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。