‘壹’ 员工不打卡的考勤通报怎么写
为了规范办公秩序，加强考勤管理，人力资源部已在入口处告示屏多次发布公告。自X月份起，办公区开始试行门禁打卡考勤制度，依据门禁打卡记录进行考勤考核。
截止至X月XX日，XX地区的员工考勤异常数据总计X条，具体包括无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。考勤异常较多的部门为xxx部门，共XX条异常记录；xxx部门共异常XX条。鉴于门禁考勤制度刚刚实施，现要求各部门对5月的考勤异常情况做出说明，并由部门负责人签字后提交至综合管理部备案，相关明细见附件一。对于未能提供合理解释的员工，综合管理部将依据《考勤办法》进行处理。
为促使员工养成遵章守纪的习惯，推动公司向高效规范的目标不断迈进，公司制定了严格的考勤制度。员工出差需提前向综合管理部报备；因公外出需填写纸质外出单，并经部门负责人签字后提交至综合管理部备案。无上、下班刷卡记录且无法提供正当理由的，将被计为旷工半天；全天无刷卡记录且无法说明原因的，将被计为旷工一天。打卡必须为本人操作，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均将被辞退。不得无故迟到、早退或旷工，违者将依据《考勤办法》予以处罚。
希望各部门负责人能够严格监督员工考勤，确保公司规章制度得到严格执行，维护正常的办公秩序，提升工作效率，保证公司各项工作顺利开展。