1. 公积金是如何调整
公积金的调整主要涉及存缴比例、存缴基数和存缴额度的变化。
公积金的存缴比例由企业和个人共同决定，但需在国家规定的范围内进行。具体来说，企业需要根据国家规定并结合企业内部员工月平均工资来调整公积金存缴基数，同时保证存缴比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%。这意味着，如果职工的月平均工资增加，那么公积金的存缴基数也会相应提高，进而可能导致存缴额度的增加。此外，对于生产经营困难的企业，也可以申请将住房公积金存缴比例降低至5%以下或者缓缴，但需要经过相关部门的审核批准。
公积金的存缴基数是职工本人上一年度的月平均工资。这个基数会根据职工的实际收入情况进行调整，以确保公积金的缴存与职工的实际收入水平相匹配。同时，公积金的缴存基数也有上下限规定，一般不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。这样既能保障低收入职工的权益，又能避免高收入职工过度缴存公积金。
公积金的调整流程相对简单便捷。对于缴存单位而言，可以通过网上办理或窗口办理两种方式进行调整。网上办理时，单位需登录相关网站填写《住房公积金汇缴清册》，并按职工上年度月平均工资调整缴存基数；窗口办理时，则需携带相关证件和材料到管理部门进行办理。对于自由职业者或个体工商户而言，他们也可以携带有效身份证件和相关证照到管理部门办理基数调整及相关信息核对手续。
总的来说，公积金的调整是一个动态的过程，旨在确保公积金的缴存与职工的实际收入水平相匹配，并保障职工的住房权益。通过合理的调整存缴比例和存缴基数，可以更好地发挥公积金在住房保障方面的作用。