1. 大小周工作制是什么
大周就是每周工作 5 天，周末休息两天。小周就是每周工作 6 天，周六上班，周日休息一天。合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。
这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休。
注意事项：
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
2. 部分互联网企业开始推行“大小周”工作制，大小周工作制合法吗
部分互联网企业推行大小周工作制引起了舆论热议，问题的核心锁定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律师给出指导意见：企业单纯的实行这一制度，并不违法法。但前提是必须要履行相应的法律程序，在计算工时的同时保障员工的合法权益。
互联网企业根据自身行业特点实施“大小周”工作制度在履行相应的法律程序之下是可以的，不过这一制度是关系到劳动者的切身权益，企业应当提前告知劳动者。根据劳动法的规定，企业需要合理的安排职工的休假时间。企业在发展的过程中需要平衡员工关怀和企业发展之间的关系，考虑优化工作流程，切实提高员工的工作效率，实现高效产出，而非是仅仅在管理手段上做文章。
3. 什么是大小周工作制
大小周工作制，就是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，大小周中，大周指双休周，小周指单休周。在一个月内，如果有四周的话，那么一个月就可以休息六天，这就是大小周了。
最近某个企业表示西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，所以整个公司都会实行大小周工作制。
关于这件事情，网友也有完全不同的看法。有的网友说，“双倍加班费还行啊，起码比那些要求加班啥都没有的强。”
也有人不是很赞同这样的工作制，“大小周，说透了还是增加员工的工作量，延长员工的工作时间。工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科学，不人性，即使是双倍的工资，还是不需要。”
(3)可以大小周工作制app扩展阅读：
快手于明年1月10日开启全员大小周工作模式
12月29日快手召开全员会，会上快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。
刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。
甚至还有网友列举出了大小周的危害，比如说该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显着。
4. 工人日报三问互联网大小周工作制，大小周工作制合理吗
工人日报三问互联网大小周工作制，看来关注这件事情的人还是非常多的。不少公司都有大小周的工作制，一些人认为相对于单休工作制的公司，这些大小周工作制的公司会更好一点。但是，也有一些人不会选择去这些公司上班，毕竟大小周工作制中有时候周末也要去上班。特别是对于应届生们来说，他们会更抵触加班，所以许多应届生也不会选择去大小周工作制的公司工作。有人问，大小周工作制合理吗？个人认为是不合理的。首先，这种工作制无法确保员工能获得足够的休息时间。其次，这种工作制是不支付加班工资的。最后，这种工作制是变相剥削劳动力的方式。
另外，大小周工作制实际上就是在剥削劳动力。因为，周末本身就是休息日，而这种工作制要求员工周末也来上班。对于员工来说，这就是一种剥削劳动力的方式，只是换汤不换药而已。
所以，通过上述分析不难理解为什么大小周工作制不合理了。大家觉得呢？
5. BOSS直聘将取消大小周，这会对行业有影响吗
Boss直聘取消大小周，会对行业产生一定影响，会让越来越多企业，反思自己管理过程中，存在的问题。进而也规范企业工作制度，减轻企业员工负担。这样的企业越来越多，职工们的权益将会得到充分的保障，这也是社会文明发展需要，事实证明“996工作制度”，并不是福报，而是对劳动者的压榨。
互联网企业会经常加班，这是很多人都知道的一个情况。因为工作需要，员工们会经常性加班，有的企业将加班，作为一种企业文化，而大肆的对员工宣传。一些互联网大企业，如腾讯、字节跳动、Boss直聘等，都决定给员工减负，取消一些加班制度。
目前还有很多公司，有着严重的加班情况，希望公司领导人，也能够效仿这些大的企业，规范公司的工作制度，切实关心员工的身体健康。
6. 快手将开启全员大小周，你如何看待大小周工作制
国内的很多公司，特别是互联网公司，为了能够让员工多上几天班，经常会推出一些奇奇怪怪的工作制度。大小周工作制度就是其中一项。所谓大小周制度，就是指大周的那个星期上六天班，小周的那个星期上五天班，简单来说，就是每两个星期，员工要多上一天的班。这种制度在国内很多公司经常见到，现在，互联网科技公司“快手”也宣布，将在不久之后在公司全面推行大小周制度，消息发布之后，引来很多网友的不满。
大小周制度推广之后，一年的时间下来，你要多上二十多天的班，这二十多天的班是没有任何工资的，搁我，我也会拒绝大小周制度。
7. 大小周工作制在互联网公司已悄然盛行，你对这样的模式怎么看
这种默认加班，并且不给加班费的行为，本身就是违法的。这些年来，国内互联网行业迎来一波大发展，很多中小企业也提出大小周的工作模式，也就是说这个周末休息两天的话，下个周末就休息一天，轮流着休息。这种模式也引发了不少网友的热议，有相关律师表示，劳动法规定，每天工作八小时，每周最高工作40个小时，超出时间就属于加班，但这些企业将正常工作制度多延长了一天，而更关键的是，他们把这种工作模式当作正常的工作状态，并且不给予加班费，这就已经涉及违法了。
其实这种现象在中小规模的企业特别常见，尤其是一些创业企业，经常遇见类似的事情，很多企业想要与互联网巨头争夺更多的市场份额，所以不得不延长员工的工作时间，很多竞争激烈的公司，甚至直接单休，就为了节省时间，让员工去完成更多的工作。而大型互联网公司，往往有很多的员工，更多的资源，所以反而不会有太高的工作压力，一些创业型企业的节奏特别快，例如近日就有一家短视频企业宣布全员大小周，也引发了不小的争议。
8. 大小周工作制是否违法
大小周工作制是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个行权只上五天班（休星期六和星期天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环，其工作时间已经超出法律规定的范围，系违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。大周工作时间已经超过44小时。另外，周末、节假日安排上班，需支付加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展知识：
劳动法规定，只有在下列三种情形下，延长工作时间可以不受上述规定的限制：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
9. 工人日报三问互联网大小周工作制，这种制度要如何改变
这一次我们的工人日报对于这些互联网企业直接问出了三个非常严肃的话题，想要直接改变现在互联网公司大小周的问题。其实最主要的还是在惩罚的层次上对他们进行管理，毕竟像这样的公司其实对于普通的警告根本就不会关心。我们都知道，根据劳动法的管理规定，我们是不需要加班的，特别是对于公司没有任何理由的加班是可以直接进行拒绝的。但是想必大家在日常生活当中肯定都遇到过这样的情况，那就是公司会无缘无故地让你加班，而且还不支付加班费。面对这样的现象，像这样的制度应该如何改变了？接下来跟大家分享一下我的一些看法。
第三，如何看待这样的大小周制度？
说实话，对于这样的大小周制度我也是非常反感的，因为他没有给我们任何事情的空间，但是对于很多需要挣钱的人来说，他们需要养家，有时候也不得已接受这样的制度。这是无可奈何的事情。