‘壹’ 年假从什么时候开始可以休
依据《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
‘贰’ 每年的年休假规定什么时候可以休
《职工带薪年休假条例》第五条规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
在上述两规定中，均明确了“用人单位根据生产、工作的具体情况”统筹安排年休假，那么从文意中分析，用人单位有权“安排”年休假，因为“安排”有单方、主动之意；同时，国家为了建设和谐用工秩序，便倡导用人单位在“安排”年休假的同时，要“考虑”员工意愿。“考虑”的意思也就是征求意见，但不一定采纳，所以在日常用工过程中，最终“安排”年休假的决定还是由用人单位说了算！
‘叁’ 年假，从入职之日起，多久可以开始休年假，举列子说明
根据《职工年休假条列》的规定，职工只要工作超过一年就有年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
比如：2000年1月1日工作，将在2001年1月1日至2009年12月31日之间每年享受5天的年休假。
‘肆’ 关于年休假的时间规定
2012年7月进的公司，到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态，可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(4)年假什么时候可以休扩展阅读：
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
‘伍’ 什么时候休年假
每年的年假一般在发放年假的当年之内可以休。用人单位可以在当年集中安排劳动者休年假，也可以分段安排；但是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休假的，则可以跨1个年度安排。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
‘陆’ 年假什么时候可以休
职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
‘柒’ 年假是自己想什么时候休就什么时候休吗
年假是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限，连续休息的假期。这是年假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年假。第一，职工依法享受寒暑假期，休假天数多于年假天数的。第二，职工请假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。第三，累计工作满一年，不满10年的职工请病假累计两个月以上的。第四累计工作满10年，不满20年的职工，请病假累计三个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上这些情况是不能够请年假的。
年假除了以上情况以外，你什么时候都可以求，只要在这一年里面随便任何时候都可以请年假。就是说你想什么时候休就什么时候休，只要你还有年假都可以休。