㈠ 个人简历可以不放照片吗
1. 简历上是否放置照片并非强制性要求，实际上，在许多情况下，不放置照片可能是更为妥当的选择。
2. 照片可能会引起不必要的注意，尤其是当求职者的外貌与职位要求无关时。
3. 简历应主要突出求职者的技能、经验和成就，照片可能会分散雇主对这些关键信息的关注。
4. 在某些文化或国家背景下，不放照片是符合职业礼仪的，特别是在重视隐私和多元文化的环境中。
5. 然而，如果职位要求或行业惯例表明需要附上照片，如娱乐或服务行业，那么应当遵守这一要求。
6. 总之，是否在简历上放置照片应根据具体情况和个人职业目标来决定，确保简历的内容专业、相关且有助于展示求职者的最佳形象。
㈡ 个人简历上要不要贴照片
个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片
拓展资料：
一份专业的简历还要注意以下四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在着名公司工作、参加着名培训、与着名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点：信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
网络 个人简历
㈢ 去单位应聘 简历可以不放照片么 感觉会失去隐私
建议放照片，一般简历模板上都会有放照片的地方，HR在筛选简历的时候，对这种不放照片的简历一般会pass掉的。当然也不排除有例外，如果你的经历足够优秀，条件足够完美，不放照片也很有希望通过，祝你好运。
㈣ 简历可不可以不贴相片啊
1. 通常情况下，面试时携带的简历上不需要附带照片。
2. 面试官可以直接观察应聘者的外貌特征，因此简历上无需贴上相片。