A. 别人借户口本，身份证复印件，和照片能办入职吗
您还是关注一下，否则有损失恐怕您要为此买单。
拿着您的身份证复印件可以办信用卡等东东。
拿着您的户口本原件基本上和拿您身份证差不多，很多事情都可以办理。
B. 用户口本可以代替身份证办入职吗
这还得看你入职的那个单位是如何规定的。
如果他们认为你可以以户口本替代，那就没有问题。
希望我的回答能对你有所帮助。
C. 办理入职为什么要提供户口本复印件
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。
入职的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
D. 户口本以照片的形式打印出来能当成复印件交公司办入职手续吗
建议咨询单位人事部门为准。
部分单位对于员工办理入职是要求提供有效的户口簿原件，身份证原件用于核验资料并复印件留底的，对于能否直接用复印件核验资料就需要以当地人事部说法为准。
E. 办理入职需要交户口本复印件合理吗
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
1.一寸免冠照片3张；
2.身份证原件或户口复印件；
3.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
4.资历或资格证件原件；
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6.体检合格证明；
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
8.建立员工档案、考勤卡；
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
10.将新员工移交给用人部门；
11.OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
(5)户口本照片可以办入职吗扩展阅读：
户口本是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、所在行业、具体职业、职级职称等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份等人口基本信息的基本户政文书。
居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时，户主或本户成员应主动交验居民户口簿。
F. 公司入职要求我带户口本原件，为什么还要带户口本原件，这正常吗
公司入职需要身份证原件或户口复印件，如果没有身份证证件的话，是需要提供户口本的。
尤其是新员工入职的，人力中心向新员工会发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，有些公司还会需要求职者提供一寸免冠照片。
求职者还需要提供身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明以及体检合格证明。所有的材料提供完成的，单位与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案、考勤卡。
(6)户口本照片可以办入职吗扩展阅读：
公司入职是不需要提供户口本原件的，除非是没有身份证证件的，才可以要求提供户口本或复印件。
因为按照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
也就是说，在职工签订劳动合同的时候，是必须提供劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，所以用人单位需要求职者提供相应的材料时，主要是为了劳动合同的签订。当然要是没有身份证的，就需要提供户口本等证明性材料。
参考资料来源：网络-新员工入职流程
网络-中华人民共和国劳动合同法
G. 办入职手续需要户口本吗
似乎不需要，但是单位可以具体情况具体规定的。
H. 我想做个户口本图片，入职用的
解决没有呢。我来做吧
I. 正规单位办理入职要户口本复印件吗
户口本、身份证都是需要，建档、办理工资卡、办理五险一金等等都能用得到。
1、一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
2、首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
3、然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
4、当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等，最长不超过6个月。
5、需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
6、劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资也就是缴纳社保和公积金的部分，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
(9)户口本照片可以办入职吗扩展阅读：
我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
(一)平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。
对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
(三)合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：
1．订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2．订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3．订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。
如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4．订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5．订立劳动合同的行为必须合法。
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。
在立法中，有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人；有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容；有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视，我国现阶段立法亦如此。