‘壹’ 进入下一家公司离职证明可以是图片吗
进入下一家公司离职证明不可以是图片
离职证明只是单位看一下，主要是新单位为了规避法律的规定，造成没必要的损失。根据法律规定，单位聘用在其他单位工作人员的，需要赔偿对方的损失。所以新单位需要你开个离职证明给他看一下。
‘贰’ 离职证明掉了但是有图片算不算证据
建议补办，照片不算证据。
离职之后单位就是与你解除劳动合同，按正常人事管理，单位会与你签订解除劳动合同协议，并给你解除劳动合同通知书。单位经办人会为你办理社会保险停保手续，你可凭单位给你的解除劳动合同书开离职证明且盖章，公司有义务来证明，多跑一下，找下你的领导，可以让他出面来解决。
‘叁’ 离职证明拍个照片行吗
法律分析：如果的离职证明是由公司开具，并且有签名和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
‘肆’ 离职证明手机拍照有效吗
一般情况下离职证明是要原件的，复印件和照片都应该是无效的，所以说原件一定要保存好，但有时候也是根据不同情况，可能会有不同的处理办法。
如果并不是办太不好的事情，有些时候如果有照片的话也是可以的，只要清晰。但是如果牵扯到很多正规的手续或流程的话，照片一般就不能用了，因为照片存在伪造的可能性比较大，所以说很多的手续和单位只认原件。
所以说离职证明一定要保存好，因为在你下一份工作或者是办理一些社保等的一些转移手续的时候，是一定要用到原件的，这个东西一定要放在心上。
‘伍’ 离职证明丢了，但是之前拍了一张很清晰的照片能用么
可以回原公司补办一张，一般复印件都不认可
‘陆’ 离职证明可以拍照片有效吗
法律分析：如果你的离职证明是由上一家公司开具，并且有签名和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
‘柒’ 离职证明照片好用吗
照片的话也是可以的，只要清晰。
一般情况下离职证明是要原件的，复印件和照片都应该是无效的，所以说原件一定要保存好，但有时候也是根据不同情况，可能会有不同的处理办法。如果并不是办太不好的事情，有些时候如果有照片的话也是可以的，只要清晰。
‘捌’ 离职证明盖章了拍照打印可以吗
不可以拍照打印。一般都市需要原件的,光靠照片不行,打印出来的彩印也是有问题,可以找我重新开一份,基本上一模一样能做到。
‘玖’ 离职证明原件丢了但是有照片可以吗
电子版离职证明的单位能够确认，电子版离职证明就有效，建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。