Ⅰ 简历上该不该放照片
针对一些对容貌有要求的工作是应该放上照片的。比如一些文秘、前台、公关类的工作，通常都会要求求职者形象好、气质佳。在招聘这类工作性质的人员时，人力资源一般会对身高、容貌、体态等比较关注。这种情况下一张好的照片会给你的简历加分，并且能够更快的获得人力资源工作者的关注。
注重能力的岗位可以不用放照片，因为HR在浏览简历的几分钟时间里，主要关注的是求职者的工作经验、年龄以及求职意向。而照片最多只能得到5%的重视度，即使一些没有照片的简历，只要内容足够出色，也能迅速得到HR的关注和认可。
Ⅱ 简历上可以不放照片吗
当然可以不放照片，大多数情况下，不放照片比放照片要好。
Ⅲ 简历 上到底放不放照片
首先，要求放照片的必须放，例如：用人单位要求附照片的或者网申要求上传照片的。
其次，没有明确要求的建议放照片，原因是我们可以发现现在大家都喜欢放照片，放着放着HR就习惯了，拿到一份没贴照片的简历，总觉得不舒服！
其他特殊情况：
1、长得美的，一律要放照片！（学历、经历有硬伤，让照片加点分吧，但是切记不要“只是自己觉得美”那种）
2、照得丑的，一律不放照片！
3、对内工作的，可不放照片，例如程序猿。
4、对外工作的，建议放照片，例如客户经理。
最后说明，如果你面试的公司足够优秀，而你也足够优秀，最好不放照片，因为那才叫专业！
注意：千万别放生活照！
Ⅳ 简历必须有照片吗
1、在国外，特别是欧美等国，大部分公司是不允许简历上出现照片，因为决定一个人录用与否的关键在于应聘者的能力、资历和经验，简历上放照片不可避免会带来一定的聘用歧视（外貌美与丑的选择）等问题，而他们的法律是不允许这样的歧视存在。
2、在国内，目前并存在欧美国家那样的法律要求，但在现实中很多企业往往更希望应聘者在简历上放上照片以做筛选的条件，而且国内几乎所有的招聘网站的简历模板中都有放照片的功能。
3、如果用人单位要求放照片或系统设置必须放照片，那没得商量必须得放。如果用人单位没有要求在简历上放照片， 那么，简历上到底要不要放照片呢？
（1）一般来说，专业的HR不会被你的外貌所影响，会真正关注你的个人能力和内在价值。但是，很难避免一些不够专业的HR会“以貌取人”，如果放上精美的照片会增加一定的被选中的概率，特别是在校招时需要在众多简历中筛选，简历和照片精美往往会成为快速选择的依据；
（2）老实说，现在还真是一个看脸的时代，如果你是公认的颜值高、够漂亮，建议在简历上放上照片，精美漂亮的照片一般可以为你加分（特别是学历、经历等硬性条件不足的情况下），还会增加被邀约面试的机会；如果你觉得你颜值低、不够美，建议还是不放照片为好，放了照片反而对你不利，不放照片至少会给HR一个悬念，还是有很多被邀约面试的机会；
（3）对于一些经常与客户接触的岗位，往往对外貌要求较高，如市场、销售、客服、服务等岗位，建议在简历上放上照片；如果外貌确实不好，建议不放。另外，如果你面试的公司足够优秀，而你也足够优秀，不放照片更能显示出你的专业，当然放了照片也不会有什么影响。
（4）注重专业技术、与客户不频繁接触的岗位，除非是公司要求或你颜值确实很高，否则还是不放照片的好，放了照片有些HR还会怀疑你的专业度。
（5）以上所说可以放的照片一定要是正式、美观的照片，最好是清晰美观的证件照，可以看得你清晰的轮廓和面容就好。切忌不要放自拍照，这样会显得你很Low、不够专业、不够重视，一般都会被刷掉。至于照片可不可以PS，建议稍微PS一下即可，比如把照片调亮一点或美白一点，问题都不大。切忌把照片PS得太离谱了，弄得来自己都不认识自己那就不好了，这就好比一个人妆化得连自己爸妈都认不出来一样，会显得很不真实、很不可靠，这样即使能够赢得初试的机会，如果你不足够优秀的话，一般不会有复试的机会，反而弄巧成拙。
Ⅳ 简历上没有照片影响很大吗
一般人影响比较大，因为简历上人对图片和文字，对图片比较敏感，再说，一份完整的简历肯定要有图片，这是对你的第一印象，很有公司要求有形象要求，对你的头像也是可以评判一二，没有图片就像拉粑粑没用纸的那种感觉，以小见大，如果没有图片，用电子版的图片，复制进去简历，然后用彩打！希望你做出完美的简历！
Ⅵ 求职简历一定要有照片吗
不是必须得有照片。目前出现面试邀约较少的大多原因是因为以往工作内容和经验及工作优势的阐述不细致所产生的。要把自己最擅长的、取得值得称道成绩的、与众不同的竞争力等部分详细描述出来，不要夸大与虚构。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能体现能力的要详细具体，不要谦虚及吝惜笔墨。最后，就是薪酬要改为面议。不要狮子大开口。要循序渐进，先进去，再做成绩，再有想法和要求，再考虑何去何从。要有信心、要敢于竞争、要注意细节、要不断补充自己的经验、学识、技能。要认真准备面试，如公司及行业调研、职位内容把握、面试礼仪、面试环节准备、工作前准备等等。
祝早日找到好工作！
Ⅶ 简历 要不要贴照片
关于简历 要不要贴照片
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，没想到也到了自己找工作的时间，是时候抽出时间写简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是我为大家整理的关于简历 要不要贴照片，希望对大家有所帮助。
关于简历 要不要贴照片1
如果你的简历模板上边有专门的照片栏，那么最好还是贴上，否则对方会认为你对这次应聘没有诚意。
但是如果你的模板上没有照片栏，那么贴不贴都无所谓了。
另外：简历上的照片最好是穿正装的一寸照，千万不要随便弄个生活照就完了。
关于简历 要不要贴照片2
简历是我们求职的敲门砖，所以很多毕业生在求职时间对简历的制作都很重视，也有很多人会问，简历上到底要不要贴照片呢？
据调查，有85%的HR都会先去看带有照片的简历，这也不难理解，我们都是视觉动物，在生活中我们也是觉得看照片比看文字好得多，所以在制作简历的时候，还是附上一张合理的正规的照片，让HR的眼光被你吸引住。
其实要不要贴照片，主要有以下两种做法： 第一、保守派选择不贴，安全 一千个读者就有一千个哈姆雷特，每个人的眼光都不一样，每个HR的喜好也不一致，要是仅仅通过看照片就确定你不适合这份工作，就惨了，存在的风险很大，所以干脆不贴。 第二、自信的`人选择贴，加分 迟早都得面试的，面试还不是要见面，干脆直接点贴照片给HR提前了解，没准凭借你的自信和相貌能获得面试的机会呢。
要是选择贴照片，那简历上贴什么样的照片才是合适的呢？
照片的选择最好跟应聘的岗位相一致，比如你要去应聘技术人员类岗位的话，照片就最好正式一点，拍照片的时候最好就穿正装；要是应聘时尚类岗位的话，就可以活泼有自己穿搭特色的照片。 在准备照片的时候，最好准备多一些，去正规一点的照相馆，准备不同姿势的照片，然后挑选自己比较喜欢且适合的。蓝底红底的照片都要具备有，可能有些公司的要求是不一样的。 还有女生都是很喜欢对照片进行美化，喜欢修图，毕老师建议最好不要贴这类型的照片，要是到面试的时候，HR发现真人与照片有很大出入的话，印象就不好了。 最后一点值得注意的就是，最好就放最近拍的照片，不要毕业找工作了还贴一张高中时期的照片，就会让人觉得你很小孩子气，这样就不好了。
其实简历要不要贴照片因人而异，你觉得照片能给自己加分的话就放，要不然就别放，最后毕老师祝愿大家求职顺利，面试成功！
;Ⅷ 个人简历上要不要贴照片
个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。
个人简历应写如下几点：
1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片
拓展资料：
一份专业的简历还要注意以下四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在着名公司工作、参加着名培训、与着名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点：信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
网络 个人简历
Ⅸ 简历中要不要放照片呢
简历中要不要放照片呢
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的'时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，我的建议是：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有职业感的照片;
(3)如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
;Ⅹ 简历上到底要不要放照片
简历上要放照片。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
制作
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、 突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。