⑴ 打官司照片可以当证据吗
法律分析：照片在经过相关机构查证属实后是可以作为证据的。照片属于证据种类中的电子数据，在经过查证属实后，可以作为认定事实的根据。人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
⑵ 劳动仲裁截图算证据吗
法律分析：截图算证据，劳动仲裁并无特殊的证据规则，参照民事诉讼法规则。截图算书证，可以在劳动仲裁中当作证据使用。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
⑶ 问一下大家劳动仲裁需要哪些证据，没有任何书面合同，信息。录音，照片可以吗。谢谢。看补充
录音只能作为辅助证据，这种情况照片几乎没有证据功效。因此必须签订合同，如果不能签订合同，宁愿失业也不要干这个，否则到时候拿不到钱，还会求告无门，那就郁闷死了
⑷ 被公司辞退，拖欠工资，发信息一直不回，仲裁这些截图可否作为证据
公司辞退除工资外，应该有补偿并办理失业金领取，发信息不回不能作为证据，要有工资卡，考勤卡，工作照等为证据。
⑸ 照片能作为法律证据吗
法律分析：照片可以做为证据，但经法庭审查属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第三十三条 证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。
⑹ 照片可以作为法律证据吗
法律分析：照片作为其复制形态，在法律上是可以作为证据提交的，但其证明效力要低一些，并且需要结合其他证据来综合认定。民事诉讼法68条规定书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复印件、照片、副本、节录本。因此，作为当事人首先应当尽量提交原件，特别是合同这样重大的书证，涉及当事人的重大利益，一般应当保存有合同原件正本的。当然，如果因特殊情况，当事人无法提交书证原件，在这种情况下提交照片的，也是可以的。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十六条 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。
⑺ 仲裁时公司内部照片能否作为证据使用
能够证明本人在用单位工作或从事劳动的照片，可以做为申请劳动仲裁的证据提交劳动仲裁委员会。
只要能够证明在用工单位工作的书证、物证、视听资料，证人证言都可以向劳动争议仲裁委员会提供。
⑻ 未签收单位解除劳动合同通知书，但偷偷拍照；后员工提出仲裁单位不承认，照片可作为证据吗应如何答辩
签收不等于同意。照片可以作为证据，但照片上字迹不能鉴定，所以可以变化策略，主张经济补偿金。
⑼ 请问，劳动仲裁证据只有手机拍摄的照片复印件，没有原件怎么办
劳动仲裁是对方举证，你只要证明有劳动关系就可以了，照片复印件可以作为证据，只是效率低一些而已。
⑽ 员工拒签解除劳动合同通知书但拍照，后提出仲裁，单位不承认，照片可以作为证据吗
首先，照片可以作为证据使用，并且可以作为有利证据；其次，对于解除劳动合同书，如企业已经盖章，但员工未签字认可，则依法应认为企业存在过错，提出解除在先；最后，在提起仲裁后，可以不理会该到岗通知，另外对于加班费的证据，基本不予支持，证据不足。