A. 档案里面的离职证明，可以是彩印的吗
正常情况下离职证明是需要原件的，彩印的离职证明一般不认，具体也要看人才要求是否严格，建议去存档的人才问问，没问题就能放入。
B. 离职证明提供图片可以吗
法律分析：照片形式的离职证明打印后的法律效果也有待其他佐证，譬如社保局证明或者单位证明，因此不建议照片形式。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所说的出具解除或者终止劳动合同的证明，通常是书面形式的，不应该是照片。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
C. 离职证明拍个照片行吗
法律分析：如果的离职证明是由公司开具，并且有签名和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
D. 离职证明手机拍照有效吗
一般情况下离职证明是要原件的，复印件和照片都应该是无效的，所以说原件一定要保存好，但有时候也是根据不同情况，可能会有不同的处理办法。
如果并不是办太不好的事情，有些时候如果有照片的话也是可以的，只要清晰。但是如果牵扯到很多正规的手续或流程的话，照片一般就不能用了，因为照片存在伪造的可能性比较大，所以说很多的手续和单位只认原件。
所以说离职证明一定要保存好，因为在你下一份工作或者是办理一些社保等的一些转移手续的时候，是一定要用到原件的，这个东西一定要放在心上。
E. 离职证明可以交彩印的吗
法律分析：离职证明是手写的还是打印的：只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
F. 申请积分用的离职证明电子版彩色打印的可以吗
这是可以的，只要是复印件起到证明作用就行了。
拓展资料：
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
希望我的回答对你有所帮助！
G. 离职证明照片好用吗
照片的话也是可以的，只要清晰。
一般情况下离职证明是要原件的，复印件和照片都应该是无效的，所以说原件一定要保存好，但有时候也是根据不同情况，可能会有不同的处理办法。如果并不是办太不好的事情，有些时候如果有照片的话也是可以的，只要清晰。
H. 离职证明可以拍照片有效吗
法律分析：如果你的离职证明是由上一家公司开具，并且有签名和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。