1. 怎样委婉的向老板表达希望被公司裁掉的意向
你那是想辞职吧。如果你是优秀员工，我会说：我觉得在公司不能学到新鲜的知识，我想去外面的世界学习。如果不是直接说就行了。
2. 如何让老板主动辞退我
当单位对员工失去耐心或者员工出现了非被辞退不可的事情的时候就会被单位辞退，而这种情况下，单位会为了考虑到成本的问题，尽量会根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，只要结清员工工资即可。所以建议员工不要轻易尝试被单位辞退。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 如何让老板主动辞退我求帮助
你可能需要与单位终止劳动关系，单位提出辞退只是其中一种方式。
不管何种方式终止劳动关系，你的工资和押金都应正常的给你。
劳动合同法规定，不允许向劳动者收取任何形式的押金。如不退还，你可以到劳动部门举报。
如果你不干活，单位正好有理由少发工资。
如果由于你的原因，单位解除劳动合同，你还得不到经济补偿金。
最好不要采取过激的行为，对你也不一定有好处。
4. 如何能让老板主动辞退我
一，违反老板制定的规章制度；
二、要求涨工资；
三、消极怠工；
四、多请假。
总之，想让老板辞退你很好办，难办的是，如果你既想让老板辞退你，还想让过错方是老板，然后让老板支付你经济补偿金，这个有点难。
5. 怎么委婉询问领导自己是否被辞退
你可以问领导：暑假结束之后大概什么时间开学？如果领导已经决定辞退你，他会回答：你已被辞退，下学期不用来上班了。如果领导没有打算辞退你，他会告诉你什么时候来学校收学费，什么时候举行开学仪式？那说明你没有被辞退。
6. 怎样可以让老板立刻辞退我
虽然不知道你不想继续这份工作的原因是什么，但对于让老板辞退你这种事我觉得我可以说一下我的想法，其实我的办法总而言之就是让老板对你产生“厌烦”，觉得你在公司创造的价值并不能与你享受到的待遇对等，他就有很大可能辞退你。
第一式，不作不死法。我觉得让老板辞退你最简单便捷的方法就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，把你给愤而辞退。具体办法包括，当众甩脸子，老板说一句你顶一句，最后还要假装不经意地骂老板两句，明明知道老板听见了还要做出无辜的表情。这个方法适用于你和老板互相看不顺眼，以及你对老板的“剥削”有着强烈的反抗意识时。这个方法很极端，你跟你的老板在以后可以说是老死不相往来了，这也很可能会影响到你在业界的名声和，会带来负面影响，所以这个方法不到万不得已，不建议使用。
第二式，阳奉阴违法。这个方法从字面意思上也能了解其内含，首先对于老板的各种命令一定要做到态度端正、表情诚恳，而私底下就可以故意搞砸，办不好之类的，当然在把事情办砸之后，要主动认错，及时改正，跟老板保证不会再次犯错，然后申请新的任务要求将功补过，让老板觉得你是一个小人，一个善于伪装、喜欢表演的伪君子，其实你根本就没什么能力。于是你的老板肯定觉得你是个废物，给你这么多工资还不如去河边打水漂玩，最终的结果就是恭喜你，你被辞退了。这个办法的后遗症相比起上一个会小一点。
希望我的这几个方法能够对你有所帮助。
7. 如何让老板辞退自己
最近在网上看到这么一个话题，这个话题是这样的，有一个老员工，他在公司里面干了十年，这个公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲惫了，想要自己去做个小生意，但是自己主动辞职的话，就领不到失业金，他想让公司主动辞退他
刚开始看到这个问题的时候，我也很诧异，别人都是想在公司里面好好做下去，这还有让公司主动辞退你的，这让我感到很奇怪，仔细看问题，问题的关键在于，他不想在公司做了，但是想拿到失业金，关键还是在于利益，其实失业金多少钱，那么怎么让老板主动辞退你呢？有三个方法，我觉得很实用。
1混日子
这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。
2天天说要离职，但是不行动
和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。
3跟老板好好谈一谈
推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。
如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。
8. 如何让公司辞退自己
违反公司规定就可以辞退。
9. 如何让老板主动辞退我
1.对员工失去耐心
在工作场所，许多员工实际上会犯各种错误。如果聪明的员工可以在工作场所发现事物并向领导者寻求建议，领导者会耐心地给他们一些建议和指导，而不会批评他们。如果你发现公司中存在类似情况，你会发现领导者可能对你失去了信心，并且永远不会容忍任何小错误。然后，当出现这样的信号后，你将看到你在公司中不再拥有稳定的职位，领导者不再愿意给你机会，而是将使用一些手段使你自愿放弃工作，并且领导者将开始无视你，可见公司员工的命运。
2.让员工明争暗斗
许多基层普通员工实际上没有太多的工作经验，但是当他们获得领导和培训后，他们认为他们可以在职位上快速发展。如果领导者开始鼓励你与公司中的其他同事进行明争暗斗，以便通过某种恶意的竞争手段来夺取同事的利益，那么就绝不会有这样的想法，因为领导者使用这种方法可以使你有很大的优势，而你的存在只会导致同事或团队内部出现冲突时，当问题真正浮出水面时，你会发现领导者根本不会出来帮助你解决问题，并否定你的存在和绩效，并认为你的存在只会导致公司中的各种竞争，因此员工一定不能长久地留在公司中。
3.捧杀员工
在工作场所中，如果员工无法获得领导者的晋升和加薪，则该员工必须特别注意。也许你会经常受到公司同事和领导者的攻击，而你的表现却不会让老板感到满意，因此看来你在工作场所的地位要比同事高得多，但如果你不这样做，不小心的话，你很可能会被下属或领导者抛弃，因为领导者已经在捧杀你了，并让你在工作场所中成为众矢之的，一旦你放松警惕，被领导者解雇后，你会十分后悔，但是你什么也不能改变。
总结
辞职在工作场所很常见，但最可惜的是不是自己辞职，而是老板想尽一切办法强迫你辞职。原因是你辞职了，老板不必支付补偿，但是如果老板解雇了你，则会得到一定的补偿。作为老板，我绝对希望以最少的损失实现自己的目标。遇到这些暗示时，离职只是一个时间问题，要是在公司待的时间不久，就不用担心，要是这个地方不留人，只要有能力，你在任何地方都能取得成功，但是如果你没有能力，就不要怪老板要你离开。领导想开除员工，会有这三种暗示，不要傻傻追随了。
10. 用什么方法让公司主动辞退我
1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。
(10)如何让老板知道自己可以被裁扩展阅读：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。