Ⅰ 工伤可以休息多长时间
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个法律概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利、保险等待遇不变的期限。包括住院治疗和出院后休养期间。
【法律规定】
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
上述法律规定很清楚，不需要做任何解释。
【需要注意的事项】
按照规定停工留薪期最长不超过12个月，然而一些工伤比较严重的，12个月对于员工来讲，根本就不够。比如张哥之前办理过一个工伤案子构成工伤7级。
从伤害发生之日起，到住院治疗能下床，再到能走路，甚至要到拆除内固定之后病情稳定、做工伤等级鉴定，这样一个流程走了近2年。在这两年内，这个员工连走路都困难，无法进行工作，没有任何收入。
好在这个案子委托给张哥的时候，距离伤害发生只有5个月时间，接案后一直由张哥跟踪办理，每到一个时间节点，该办什么样的手续，都非常清晰和及时。在当事人停工留薪快满12个月的时候，张哥就向劳动保障局申请给他延长了停工留薪期，从最大程度上保障他的收入不受影响。
但张哥也看到过，由
很多人，包括不经常办理工伤的律师，对于停工留薪期都会与交通事故的误工期相混淆。很多人认为，工伤的停工留薪期也是可以自然地算到定残之日，这样就会错过了为受伤者申请更长的停工留薪期，损失一部分赔偿。工伤的停工留薪期与交通事故的误工期是有区别的。工伤的停工留薪期超过12个月是需要申请延长的，而交通事故的误工期在鉴定的时候，误工期可以一直算到定残的前一天，而不需要另行申请延长。
最后还有一个需要补充一下，就是不管员工最后被鉴定出几级工伤，停工留薪期12个月是不需要任何证明的，而且没有几级工伤只能对应几个月的停工留薪期的规定。
Ⅱ 工伤时可以享受多长时间的带薪休假
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等等。
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
Ⅲ 工伤可以休多久为什么呢
现在很多企业都会为员工缴纳工伤保险，这样就能在员工受伤的时候去申请保险的理赔，让公司的压力减轻。在因为工作而受伤的时候，员工也可以进行带薪休假，但休息的时间不能超过12个月。并且在休息的时候还可以拿着相应的材料去辖区提交工伤认定，这样才能享受到赔偿。
总结
所以在一个正规的企业工作是很幸福的，就能让你的福利待遇比较好，让你在工作的时候很开心。所以在找工作的时候，一定要找一个有五险一金的公司。
Ⅳ 骨折工伤规定休假时间是有多久
一般来说骨折的话，停工留薪期大约是3个月左右吧！
各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
不过医院不可能一次性给你开这么长时间的假期，一般来说都是以一周至两周为一个周期，到期后再回医院复查，医生认为还需要休假的话会再给你续假！
根据主治医生的医嘱确定休息多长时间；
法律上的停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条的规定；
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
Ⅳ 员工工伤后需要休息多长时间有标准吗
地方社会保险行政部门和卫生行政部门制定了《工伤职工停业留薪期管理办法》、《停业留薪期分类目录》，规定了各类伤情停工留薪期期限。该区域内，根据工伤职工的情况治疗的工伤医疗机构的书面休假证明，由用人单位按照《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。
工作人员或者雇主对工伤有异议，或停工留薪期限满12个月的，提交设区的市劳动能力鉴定委员会确认。按规定就医的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停业留薪期超过12个月或有争议的，由经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
轻度的工伤要看情况而定，基本上是轻微工伤的时间比较短，那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期，如果情况严重的话一般不能超过12个月，可以适当延长。
工伤需要在一年内申请，单位为你申请，如果不够，可以自行申请。经人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，则在一年内提出工伤认定申请。所提供材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。