❶ 试用期算作入职时间吗
入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
❷ 浙里办发布的个人入职信息可以算做工作时间吗
摘要 通常在办理完入职手续（即：双方签字完毕）的当天，除非在入职手续中另有约定的。就应该计算为用工起始日。
❸ HR问“什么时间可以入职”，怎么回答最保险
面对面试官的常见问题，本来没有什么可矫情的，但这只是针对面试官而言，但是一个人语言的内容对于任何人来讲都会产生不一样心理印象，尽管这个人心里并不一定非常清楚，但实际上语言的内容会不知不觉影响一个人的某种判断和心理倾向。所以，对于面试官的问题“什么时候能入职”，他自身或许没有太多的“潜在含义”，甚至完全不会是个什么所谓的“坑”（大家把面试官想得太复杂了）。但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候，应该根据以下具体情况灵活掌握，达到最佳效果。
应聘者属于在职状态。如果应聘者属于在职状态，就更不能用“随时”来回答了。一个人在一个公司工作，成功应聘另外一家公司离开的时候，有责任心的一定会把工作交接好，而且根据国家的法律法规还要提前一个月。而“随时”就表示应聘者对现在在职的公司“不负责任”。所以，对于在职的应聘者来说，至少要回答“请给我十天的时间，给现在的公司工作交接一个交代”，或者“我们公司有规定，需要一个月的时间让公司招人接替我，还要做工作的交接”。这样会让面试官觉得应聘者是一个有责任感的人。如果面试官需要的人员比较急，他自然会有信息反馈“一个月时间太长了”。这个时候，应聘者可以根据面试官的信息反馈对自己的入职时间做出调整，比如“一周后入职”或者“十天后入职，我和现在的公司协商好”。
❹ 企业单位可更改员工的入职时间吗
你可以向当地劳动仲 裁机构提请仲裁，劳动合同应 该包括试用期 ，而且，合同应该是一式 两份，你与单位各一份，这样就不会产生这样的问题，因此，劳动合同签订不规范，本身有问题，应该投诉该单位，也可以以单位欺骗为由，提出终止劳动合同。
❺ 入职时间可以与拟聘用时间一样吗
你好，入职时间和您聘用时间是不一样的，拟聘用时间其实还属于公示期，还没有正式聘用，而入职时间就是你正式聘用了
❻ HR问“什么时间可以入职”，该怎么回答
就说看情况吧。3-5年初期，如果公司适合你，你能为公司贡献自己的力量，你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润，你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信，你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问，你打算在我们公司工作多久？为什么呢？什么时候怎么回答？从这个问题的题目可以看出，基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作；
另一个是HR，有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题，是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况，最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗？”“你为什么换工作这么多次？”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者，就要用各种方法和不同的问题来测试受访者，才能得到预期的结果。
❼ 入职时间可以在离职时间之前吗
我认为，您这样办是不合适的。我建议您在原单位解除劳动关系后，办完相关手续后，再到新单位入职。
❽ 每年的年假都必须过了入职日期才可以休吗
《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利，这里没有必须从1月到12月计算的概念，也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有，在实践中只要你是处于工作状态不管是否在一个单位都应当依法享有带薪休假，如果单位不执行，你可以向劳动仲裁提出申诉。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
❾ 离职日期和入职日期可以是一天吗
【法律分析】
可以，没有相关规定禁止此类行为。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。