Ⅰ 面试真的能看出一个人的性格大致如何吗
总体来说可以，否则的话面试就没有什么意义了！不过并不能真实全部的反映出一个人，而且有些人善于伪装，你会发现面试的时候感觉他很活跃随和，但是上班以后却是独来独往不合群的一个人！
Ⅱ 通过十几分钟的面试真能了解一个人的资历、能力吗，有人是应试高手可能力很差，有些人可能正好相反，没有
面试虽然不能真正的了解到一个人的资历跟能力，但是最起码的交际能力事能了解得到的，而且面试可以从各个方面了解该人员的一般能力，跟其见识。
比如销售行业，面试官可以从面试中对其人进行初步了解，能力与否一眼定干坤。
做过销售行业的，因为平常经常与人交际，所以交际能力强的，他本身就具备这种气质。
再比如说管理者，一个合适的管理本身会有一种不同与他人的气质存在，这个跟他所从事的行业有关。
总体来说的话，面试为的是初步的能力判断。
我认为的话，针对不同的行业采取不同的考验模式才是最好的。（例如：技术员人员就普遍不具备交际能力）
不知我的回答您是否满意，有不妥之处，还请多多指教。 来自职Q用户：杨先生
作为面试者或者人资如果没有相当的社会关系，尽量不要去面试，狭隘的认知会和自己的偏好都会对别人造成刻板印象。人资素质直接洞穿公司内核。 来自职Q用户：吴先生