① 工资拖欠追讨有效期
一、工资拖欠追讨的有效期限
1、拖欠工资的追讨时效根据具体情况而定：
- 如果劳动者寻求追讨工资，向仲裁机构提出申请的时效为一年，计算起点是劳动者意识到或应当意识到其权益受到侵害的时间点。
- 若劳动者仍在职，仲裁时效则不受限制。
2、法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时效期间可能因以下情况中断并重新计算：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。
- 在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，时效中止，直至原因消除后继续计算。
- 对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
二、解决用人单位拖欠工资的方法
1、劳动者可以向当地劳动保障部门报告用人单位拖欠工资的问题。
2、若当地劳动保障部门无法合理解决拖欠工资问题，劳动者可以向法院申请仲裁。
3、对法院仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁结论书后的15天内向人民法院提起民事诉讼。