Ⅰ 公司在20号发工资违法吗
在我国，现行法律尚未对工资发放日期作出硬性规定。
若企业与劳动者已在劳动合同中对工资发放日做出明确约定，那么企业未能如约履行该义务则涉嫌违约。
然而，一般情况下，将工资发放时间定为20日并不违规，只要企业能按时且按全额发放职工薪酬，且此日期设定在合理范围内，无恶意拖欠等违法行为，便可得到认可。
然而，若企业长期无故延迟发放工资，严重影响员工日常生活，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
Ⅱ 每月工资最晚应什么时候发的
用人单位应遵循劳动合同中规定的日期支付工资，通常每月至少一次，支付时间在下个月的约定日期前。多数公司选择在每月15日或30日发放工资。法律没有设定最迟支付日期，但规定了从考勤截止日期到下一次支付日期之间不得超过一个月。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按相应周期支付。
Ⅲ 公司当月15号发工资违法吗
在我国，是否违反法律规范要求企业在每月15日发放工资需要视具体情况分析设定。虽然法律并未强制规定工资支付时间，但企业需在劳动协议中承诺支付日期，且应按约定期限全额支付。若无书面协议，结合实际操作和相关法规的普遍认识，工资发放周期不宜长于一个月。如逾越此期限仍未支付工资，便有可能触犯法律。因此，若劳动协议已明确规定每月15日为工资发放日，则无需担忧；反之，则需根据具体情况及当地劳动监察标准予以判断。
Ⅳ 1号15号30号发工资的区别
法律分析：通常，单位设定固定的发工资时间，有的选择月初，有的选择月中，还有的选择月底。这样的选择各有考量，它们之间有何差异呢？
首先，发工资时间反映了单位的财务状况。提前发工资通常显示单位有较强的资金实力和良好的财务保障能力。总的来说，能在15号前发放上月工资的单位已属可靠，若能在30号发放当月工资，则表明该公司的资金充裕度和资金周转能力极佳。相对地，若公司在30号才发放上月的工资，可能意味着其财务状况较为紧张，资金周转能力不足。如果延迟过久不发工资，员工可以向劳动保障部门提出投诉。
其次，发工资时间也体现了单位人事和财务部门的运营效率。根据国务院《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的单位，可以按周、日、小时支付工资。
对于行政事业单位而言，他们通常在月初发放当月工资，这是因为这类单位有来自财政的稳定资金支持，使得工资的预发成为可能。