① 更改入职时间会被拒绝入职吗
谢邀回答：更改入职时间会被拒绝入职吗？
我们在找到合适的工作单位的时候，首先用人单电话通知候选人入职事宜，沟通一致后再发一封正式的录取通知邮件给对方，通知的内容包括报道的时间；入职时间；入职需要携带的证件资料；入职办理的流程指引等等，然后填写一份入职表。
入职前最好不要自己更改入职的时间，因为您给公司的第一印象就不是太好，没有你干不出来的事情，如果想更改入职的时间也要和用人的单位协商一致的情况下修改才行，做事情要有个顺序否则会失去好多好的入职机会。
② 发了offer可以更改入职时间吗
摘要 您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。
③ 企业单位可更改员工的入职时间吗
你可以向当地劳动仲 裁机构提请仲裁，劳动合同应 该包括试用期 ，而且，合同应该是一式 两份，你与单位各一份，这样就不会产生这样的问题，因此，劳动合同签订不规范，本身有问题，应该投诉该单位，也可以以单位欺骗为由，提出终止劳动合同。
④ 华为入职时间可以改吗
可以和招你的人说一下，如果有事的话，不过也就只能推迟个几天，不可能让你长时间，毕竟人家招你就是要你立马工作，你都无法做到这一点，那人家肯定会换人啊。不过话说你在华为是做什么工作的，我听说华为的工资待遇非常好，是这样吗，我毕业之后也好想去华为工作的。可以给我说一下你的过程吗？华为的待遇什么是什么样的，这我很想知道一下。
⑤ 参加工作时间可以更改吗
1# 如果没有2000年11月到2001年7月的缴费记录，很有可能是这段时间没有缴费，应该不会因为参加工作时间有误而没有记录，还是让他本人到社保中心查一下吧。
⑥ 如果没有按时入职，更改入职时间，会不会offer失效
咨询记录 · 回答于2021-10-07
⑦ 与新单位约定好了入职时间可以改吗
你这种情况，要主动到单位咨询，找单位领导问清楚情况，如果单位招聘结束的，那么要尽快自己重新找工作了。
⑧ 改入职时间需要注意些什么
改入职时间注意事项
1、在找到合适的工作单位的时候，首先用人单电话通知候选人入职事宜，沟通一致后再发一封正式的录取通知邮件给对方。
2、更改入职时间，通知的内容包括报道的时间；入职时间；入职需要携带的证件资料；入职办理的流程指引等等，然后填写一份入职表。
3、入职前最好不要自己更改入职的时间，因为给公司的第一印象就不是太好，如果想更改入职的时间也要和用人的单位协商一致的情况下修改。
职位变更注意事项
大部分公司都会要求员工提前一个月或者一定的时间提出离职，也就是说1月1日提出离职，2月1日才能走人。这也是劳动法规定的公司的合法权利和员工应尽的义务，因为不能让自己的突然离职，影响了公司的正常运作。
提出离职后，原公司要求你留够一个月，一般从事的工作或者岗位是绝对不可或缺的，而且也很难有其他老员工接手的话，必须留足1个月，甚至更长的时间，等到公司招到新人来接替，这种情况在管理岗位出现的比较多，一般的员工确实很难突然接手某位管理者的工作。
⑨ 公司更改offer入职时间是啥意思
如果应聘者对入职时间有异议，可以跟用人单位HR协商，取得同意后做更改。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在实践中，对此存在截然不同的看法。
一部分人认为，培训开始之日即为正式入职之日。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。先培训再上岗，是单位要确保劳动者的工作能力状况符合工作岗位需要，培训期间应视为双方在履行劳动关系中的权利义务。
另一部分人认为，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的条文规定，从单位实际用工之日计算入职时间，培训期间不应认定为劳动关系。
⑩ offer签了入职时间可以调整吗
Offer签了入职的时间。这种情况下要想调整的话，你只需要和用人单位商量一下就可以了。是否可以看用人单位的要求。