Ⅰ 提前一个月辞职,但公司让提前走人是不是要赔偿我
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资，因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。
拓展资料
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
Ⅱ 提前一个月申请离职需要赔偿公司违约金吗
提前一个月申请离职是不需要赔偿公司违约金的。
一、一般劳动者只要按照正常的程序辞职的用人单位是不能克扣劳动者工资的。
二、如果公司与你签订的劳动合同中约定了竞业限制和保密协议的，劳动者辞职 的，可能需要支付违约金。
Ⅲ 提前30天辞职，期间被用人单位辞退，有补偿吗
劳动者提出辞职后，用人单位可以随时同意劳动者的辞职请求，用人单位不违法所以不需要支付劳动者经济补偿。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
Ⅳ 提前三十天通知离职如何赔偿
在合同期内，如果用人单位主动开除或者使其离职，按照劳动法规，需要支付三个月工资的赔偿。
Ⅳ 提前一个月主动辞职能得到补偿吗
没有签字的合同无效，你的工资单有效（或你的纳税单据）有效，可以证明你们之间的劳动关系。
提前一个月提出书面辞职，表示你不必补偿对方，对方不必补偿你，至于你根本没有合同就谈不上解约和违约，你可以要求对方补办2008年1月以来的社保（假如现在没有交）。
培训费不需要还给公司。
离职时需要办理的手续主要看公司的规定。
劳动手册后不需要转交相关部门，因为你没单位，交给谁呢？
个人不可以缴纳四金。
Ⅵ 员工离职没提前30天通知 公司能要求赔偿损失吗
能。
劳动者没有提前三十日通知用人单位，就自行离职，没有留给用人单位安排工作的缓冲时间，因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
Ⅶ 提前辞职，公司要求赔偿！急！
这些情况录音下来，去劳动监察部门投诉先，不行就去申请仲裁。公司扣除赔偿金没有法律依据，得不到支持。
Ⅷ 员工非要提前离职,需要对公司进行赔偿吗
用人单位可以根据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，但这个损失的计算必须有理有据。
Ⅸ 提前离职需要支付赔偿金吗》
试用期辞职要提前三天，正式工要提前一个月。看劳动合同如何规定。不过，单位没有权利扣劳动者工资。
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