Ⅰ 工厂多少天不让工人上班算违反合同法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
其实到法定的8小时后，单位要求加班就可以拒绝，加班属于自愿。每天加班不超过3小时，就算自愿加班超3小时单位也要承担责任。 超过就是违反劳动法，可以要求赔偿
Ⅱ 工厂每天让工人上班15个小时左右，算违法吗
工厂每天让工人上班15个小时左右，这个是严重违反合同法以及劳工保护法的，国家规定上班为8小时，如果公司任务较大的可适当安排加班，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。
法律分析
相关法律规定：每天工作八小时，每周工作五天制。公司一天工作12小时，超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，调休较难做到，加班费就必须依法给付。法律规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一天上班十五个小时违反劳动法。加班时间不能超过三个小时，一天工作时间不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不给可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
Ⅲ 工厂是不是可以拒绝工人休年假
没有这样的权力，劳动者依法享有休假权利。
根据《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Ⅳ 工厂强制性加班,员工可以拒绝吗
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
Ⅳ 公司分厂在正常生产情况下将I工人调往另一分厂,工人有权拒绝吗
摘要 正常员工可以拒绝，但是如果是公司经营问题导致的人员调动，那这种得看公司安排的
Ⅵ 工厂是否可以无故延长工人的工作时间
怎么叫“无故延"？工厂延长工作者的劳动时间，一定是要求这些人在加班工作，赶工期。这怎么能叫"无故"？
但是按照劳动法的规定，延长的工作时间，应该付加班费。如果对方不付，就是违犯了劳动法的规定。工人们可以去当地的劳动管理部门反映。
Ⅶ 如何举报工厂使工人超长时间的上班,向那里举报有实质的效应。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
劳动法第四十一条规定加班要与劳动者协商，协商就应达成一致，因此，如果不能就加班达成一致，可以拒绝加班。
Ⅷ 工厂里的职工不管是干了多久职工都可以要求辞职吗当老板的不同意辞职呢职工要辞职不干了老板就不给工
在辞职之前保留证据 工作证 劳动合同 工资条等一切证明你和老板之间的雇佣关系 然后正式提出辞职 不管公司放不放你 一个月后都可以直接走 如果不给你工钱 就可以找劳动仲裁告他 基本上都没问题