Ⅰ 钉钉怎么修改上班时间
上下班打卡时间需要管理员在考勤打卡中设置：
设置路径：
1、手机端【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【修改】-【考勤时间】-【点击班次后面的编辑图标】设置时间
2、电脑端【企业管理后台 】-【工作台】-【考勤打卡】-【班次管理】-【编辑】设置；
3、支持设置打卡时间段，可以限制员工最早上班打卡时间和最晚下班打卡时间。
【温馨提示】：
员工暂不支持查看管理员设置的最早打卡时间，如果员工早于管理员设置的最早打卡时间打卡，系统就会弹出提示，显示管理员设置的最早打卡时间是多久。
Ⅱ 参加工作时间可以更改吗
1# 如果没有2000年11月到2001年7月的缴费记录，很有可能是这段时间没有缴费，应该不会因为参加工作时间有误而没有记录，还是让他本人到社保中心查一下吧。
Ⅲ 商场上班时间一直都是:早八点 晚 九点！难道为了营销为了电影城要把时间改为 早7:50 晚9:
呵呵，你既然在这样的单位上班就要遵守人家的制度和要求。如果你适应不了就只好走人了。如果象你说的退回辞职报告的话，那就联合和你一样想法的人向单位有关部门人力部提出你们的想法和建议。如果公然单位违反劳动法的做法，又属实的情况下，可以找当地的劳动无可非议机构申诉，必要时候可以找媒体，或者通过网络曝光。
Ⅳ 在商场上班要在商场开门之前半小时到算上班时间吗
这要看你们是否在签订合同的时候有无明文规定上班时间，如没有，按一般工作上班时间计算，一般是早8点准时上班。
Ⅳ 请问公司可否随意更改上班时间
除非你们全体员工团结一致来抵制，不然就认命吧。
Ⅵ 淘宝店铺中，如何修改营业时间。
1、修改时间就涉及到对店铺的装修，首先要进入淘宝的卖家中心，点击里面的店铺装修。
Ⅶ 企业是否可以随时随意更改上班时间
完全合法~~首先企业有权利根据自身的生产经营情况指定相关的作息制度，其次你刚才自己都说了（记的万一上法庭的时候不能说），是由于停电原因，也就是企业有更为合理的理由去改变作息时间，你很难违背。还有在某一周内上班，在一周内调整休息，完全符合劳动法关于周上班36小时的规定。我也是打工的，告诉你这些是不想你烦恼~~
Ⅷ 钉钉上班时间怎么改
钉钉作为阿里巴巴推出的智能移动办公平台，可以自定义设置上班弹性时间，为轮班制、自由上班族打造专属的上班时间，下面就跟小编一起来看看设置方法吧。
钉钉进入管理后台
设置上班时间：
登陆钉钉PC客户端，在主界面右上角找到【管理后台】，再用管理员密码登陆后台。
进入管理后台，依次点击【工作台】-【考勤设置】-【班次管理】。
找到需要选择的班次，或者【新增班次】
钉钉设置班次时间
设置班次名称、上下班次数、上班时间、休息时间、下班是否打开、迟到规则等，设置为固定班制或者排班制，设置完成后，该班次自动显示在班次中。
选择你刚才建立的班次，点击考勤组选中参与的人员最后点击确定。
还未设定考勤组的点击【新增考勤组】，选择相应的考勤组名称、考勤人员、无需考勤人员、考勤类型等，目前支持的考勤类型包括固定班制（每天考勤时间一致）、排班制（自定义设置考勤时间）、自由工时（不设置班次，随时打开）。
钉钉设置考勤组
添加特殊日期，添加必须打卡的日期、不用打卡的日期，设置好后点击确定。
都设置好后再点击下方的保存设置来让设置生效。
以上就是小编为你带来的钉钉上班时间设置方法，有需要的小伙伴可以了解下。
钉钉法定节假日自动排休功能，都是按照双休设置的，单休的公司该怎么设置上班和放假的时间呢？下面我们就来看看详细的教程。
1、在电脑上登陆好钉钉PC客户端，找到管理后台点击它，再用管理员密码登陆管理后台
2、进入管理后台再找到工作台，点击它
3、在工作台里找到考勤打卡，点击它
4、在考勤打卡里找到考勤组管理
5、在考勤组管理里面找到想要修改的考勤组，再点击后面的修改规则。
6、进入考勤组修改规格界面后往下找到特殊日期。首先要把特殊日期上面的“法定节假日自动排休前小框里的勾去掉，没有勾就不用管。再在特殊日期里面添加必须要打卡的日期，点击添加。
7、在上面选择必须要打卡的日期，中间选择必须要打卡的考勤组，最后点击确定
8、用同样的方法点击不用打卡的日期，需要注意的是这里只能选择不用打卡的日期，无法选择各考勤组，选择好后点击确定
9、都设置好后再点击下方的保存设置来让设置生效。
Ⅸ 我在商场上班，我想知道劳动法对在商场上班的工作时间
1．关于工作时间，根据国务院《关于职工工作时间的规定》（国务院令〔1994〕第146号）第3条规定，职工每日工作8小时每周工作40小时，即每周实行五天工作制。对于不能实行标准工时工作制的企业，根据我国劳动法和相关劳动法规的规定可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但无论实行何种工时工作制的企业工作时间的安排都应当有利于保护劳动者的人身健康。
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院513号令）规定，全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日)、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节，放假1天(农历清明当日)、劳动节，放假1天(5月1日)、端午节，放假1天(农历端午当日)、中秋节，放假1天(农历中秋当日)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；部分公民放假的节日：妇女节（半天）、青年节（半天）、儿童节（一天）、解放军建军节（半天）等；全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。
二、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
三、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月累计时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
五、《关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚者探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。还规定，可给予路程假；上述假期均包括休息日和法定节日在内；凡实行休假制度的劳动者（例如教师所休的寒、暑假），应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资（或称基本工资）发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。
六、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）安排劳动者休假。该文件规定，劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。
七、其他休假。除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，[59]中劳薪字第67号）和国家劳动总局颁发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日，[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）。