⑴ 公务员面试可以延迟不
公务员面试时间没有特殊情况的话，不会延迟的
⑵ 已经约好的面试时间，可以推迟吗
已经约好的面试时间，还是可以推迟的，原因有：
如果要推迟，要提前告知面试者或者是公司面试官，说明具体的原因等情况，来再次商定面试新时间；
⑶ 面试迟到10分钟算迟到吗
不可以的。 一、有规定时间，超过算弃权。 二、如果迟到还能面试，在印象分上，应该是很低了。
⑷ 面试可以推迟吗
当然可以，人家也会考虑的，毕竟双方时间不冲突才可以完成的。
直接电话商量就是了。
我当年面试推迟了一个月，我就说我要考驾照和办理毕业事宜，实在没时间去，人家很自然同意了。
再说了，应届毕业生在很多企业招聘中，人家都给他们留了很多空余时间的，没关系，打电话吧。
⑸ 面试迟到，会影响面试结果吗
面试迟到是没有诚信可言，不守时的人对工作是这样，肯定会影响面试结果，除非你有足够的理由来解释，前提是面试官愿意听你讲。
⑹ 面试时迟到了，该怎么办
我面试永远不可以迟到！如果迟到了，会在面试官心中大大减分，即使你非常适合这份工作，如果你迟到，它基本上很难让面试官对你的良好印象。解释最常见的借口，如交通拥堵，地铁很晚，甚至狗吃你的简历等，这不是一个好的技巧，面试官会想到：“如果他甚至接受面试迟到了，那么我们可以仍然依靠该做什么？“如果我不这样做，我该怎么办？”面试一定不能迟到，那么解决的办法也不是没有。一定要及时拯救在面试官心中的印象。
在事情还未发生时，不要主动解释面试官的原因。请记住，你能雇用，主要取决于你的面试表现，你将迟到。由于我已经扣除了一个时间点，那么你必须使用最短的时间来组织你的情绪，调整状态，并尽快进入面试状态。利用我弥补你的“疏忽”的能力。最后，不要给“放弃”心理学，因为“面试迟到”。这种心态必须在周围。提前告诉人力资源部门“迟到”，人力资源直接通知您“不需要”，那么这家公司无所谓。不允许员工解释或“犯错”的公司，它不会去。面试迟到是一个非常讨厌的事情。但是求职者即使你面对采访，你也没有紧张，你知道如何处理面试，只有如何处理它，取出正确的方式来处理它，你可以成功。
⑺ 面试就迟到了一分钟，影响大吗
影响很大，给人的感觉你不守信用，面试官对你的印象会打折扣的。估计不会录用你。所以，以后有面试一定不要迟到，给人不守时，邋遢的感觉，第一印象很重要。
⑻ 求职者面试迟到1小时以内，HR能接受吗
如果求职者因特殊情况，或由于自身不可避免的原因而迟到，并且在事后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。
迟到一小时，求职者如果想挽回，就应该提前告知HR，争取让HR重新安排面试时间。但这么做的成功率也就50%左右，有些HR是不愿意再给予这样的求职者面试机会的。
建议：如果觉得可能赶不及面试，要提前给HR打招呼，不要在临近面试时间再通知，那样也会留下不好的印象。
⑼ 面试时间忘了该如何处理
面试忘记了，可以找通知你面试的老师看看，跟她赔礼道歉看看可以安排别的时间进行面试。如果是一些考试的面试，可能错过了就不能有下次了，所以一定要记得不能忘记面试。
面试迟到的一些挽救措施：
一：提前电话告知。
当你因为堵车或是有急事而铁定了面试要迟到的话，请立刻给面试官或招聘单位致电，告知自己因为什么原因会迟到。虽然说迟到不对，但是提前通知会让对方有所准备，可以重新安排这段时间的工作，并表示希望面试官能够再给予你一次机会。
二、重新约定面试时间。
如果你的面试迟到时间在一个小时以上，那就打电话告知面试官，自己因为一些不得不去做的事情或是自己无法左右的事情而会导致面试迟到很久，希望面试官能够与你重约时间进行面试。但是，这个理由千万不能是自己睡过头了、出门晚了等等这样的借口，这样会让你彻底无法翻身。
三、态度诚恳的道歉。
态度决定一切。不管是做事的态度还是认错的态度，好的态度都能够打动别人。如果你迟到了，务必在约定的面试时间之前打电话向面试官诚恳的道歉，因为你的严重迟到打乱了面试官的工作安排给他的工作带来了不便，他自然会心有怒气，而诚恳的道歉则能化解对方的怒气，为自己争取会一丝的机会。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:
方式一：问题式。
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
方式二：压力式。
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
方式三：随意式。
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
方式四：情景式。
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
方式五：综合式。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
⑽ 面试迟到会怎么样
前程无忧论坛上有HR网友发帖表达了以下观点。
“下午2点的面试，3点人才来，连一点解释和道歉的意思都没有。我直接说：‘对不起，我现在很忙，你可以回去了。’今日无风无雨，公司在市中心，你自己人为的原因不应该由我来买单。之前论坛里一位HR说打了一天的电话通知面试，可是手机一直无人接听，于是把简历扔进了垃圾箱。这锅是HR的？拜托，HR对候选人来说并非是服务型岗位，你自己不珍惜机会甘愿放弃，怪我咯？”
此帖一出，瞬间“引爆”了求职者心中的小火苗，这些年求职路上对HR的“爱恨情仇”都在下面的这些文里了。
支持：HR的处理没问题
观点1：
如果求职者有客观原因且在到达后诚恳道歉及解释，楼主会怎么办？个人觉得楼主不爽的是求职者的态度：迟到还缺乏反省，和迟到本身关系不大。
观点2：
如果确实有事不能准时到达，我会提前打电话告知。HR 真心不容易，经常被放鸽子，不讲信用的人真不少。我也是做招聘的，但我认为，面试官必须要克服一些个人喜好，要尽量客观，要心胸宽广，要招企业需要的人而不是自己喜好的人，更不要因为别人一次迟到就贴上标签。
观点3：
楼主没错。我曾经在要迟到前主动打电话给公司，HR让我尽量快点。这样有商有量多好，HR也不是只为等一个人的。我面试时尽量提前10—15分钟到，如果迟到会先打电话，问怎样走，这样HR知道你在来的路上，也给自己争取了一点时间。
反对：HR的处理不舒服
观点1：
HR本就是在人力资源管理方面为公司谋取利益最大化服务的。HR通知不到，这必须是HR的错！HR不是负责招聘的吗？连人都通知不到，这都不是错？
观点2：
我家就信号非常不好，经常打不进电话，短信都发不出去，我不知道是不是有HR把我的简历丢进垃圾桶的情况，但是我想说，电话打不通，有可能是真的信号不好，联系方式有邮箱，可以邮箱联系，这点HR非常不礼貌。信号不好是谁的错？我每次都要去麦当劳肯德基坐上一整天，就因为等电话。
观点3：
我去面试，几乎每次都要等面试官，有的过分的甚至要等上半天都有，更有过等了一下午的记录。最后HR告诉我，某某主管在开会，你先回去……所以，不要只对求职者有要求。很多时候HR都是一副高高在上的样子，其实大家都是打工的。
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