㈠ 护士请产检可以提前多少天
一样的哦，产前可以有15天的产前假，这个不分职业的。如果想提前更多来休，可以请其他假
㈡ 四维可以提前几天做吗
四维彩超也是比较重要的产检内容之一，最佳的检查时间是孕二十四周到孕二十八周之间。宝妈最好提前到天津天孕医院预约。到时候按照约好的时间去就可以了。如果要提前去最好先跟医院沟通。
㈢ 一般产检最佳时间是多久
首次产检从确诊早孕时开始，如果首次产检无异常，以后孕20，24,28,32,36,37,38,39,40周各产检一次，异常情况随时产检，高危孕妇增加产检次数。
㈣ 什么时间开始请产假比较合适，提前几天
规定是预产期之前15天可以开始休产假。产假天数一方面看女职工劳动保护特别规定和单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例（各省有延长产假）的规定。
职工劳动保护特别规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
㈤ 新劳动法规定的产检假具体是几天
新劳动法规定的产检假计算方法是：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
(5)产检时间可以提前几天扩展阅读：
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
㈥ 孕妇每十二天产检一次的时间，可不可以提前两三天检查了
一: 检查时间 1、 三个月(12周)内,进行第一次检查; 2、 13-27周,每四周检查一次; 3 、28-35周,每两周检查一次; 4 、36周-分娩前,每一周检查一次. 二: 检查项目 1、 12周(三个月)左右做第一次孕期检查. 2、 13-16周, 第二次产检: 唐氏症筛查 3、17-20...周, 第三次产检 4、 21-24周, 第四次产检 妊娠糖尿病筛查 5、 25-28周, 第五次产检 乙型肝炎抗原 梅毒血清试验 6、 29-32周, 第六次产检 下肢水肿 子痫前症的发生 预防早产 7、 33-35周, 第七次产检 超声波(B 超)检查 评估胎儿体重 8、 36周, 第八次产检 为生产事宜做准备 减少AA次 9、 37周, 第九次产检 注意胎动 10、 38-42周 第十次产检 胎位固定 胎头下降。
㈦ 劳动法是怎么规定产检时间
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
(7)产检时间可以提前几天扩展阅读：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
㈧ 国家法定产检假有几天
新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。