Ⅰ 学期中间请假超过一个月会被开除学籍吗（和学校有沟通 在外集训）
这个应该是不会被开除学籍的，因为你都和老师沟通好了就不用怕了。
Ⅱ 几个星期不去上学会开除学籍
您好，大学中是有这个规定的。超过半个月或者一个月就是会休学。但不会直接开除学籍。如果超过一个月或者两个月以上不到学校报道。那么可能被辅导员约谈了。
Ⅲ 学校最久允许请假多长时间
学校最久允许请假2个月，超过休学
第十六条休学期限一般为一年，学生休学期间，保留学籍。休学期满仍不能复学者，应当持规定级别医院证明，续办休学手续。
第十七条学生休学期满需要复学者，应由本人提出申请，经规定级别医院证明，学校审查核准，报上级学籍主管部门备案后，方可复学。
第十八条高中学生连续休学两年以上，仍不能复学者，应予退学；擅自离校一月以上，作自动退学处理。退学学生，由学校发给退学证，报上级主管部门备案。
Ⅳ 我连着请事假三天学校会把我开除吗
你连着请假三天，只要是有正规的旅游学校都不可能把你开除的，即便是旷课，三天学校也一般轻易不会开除人的，只要你能够保护好自己的个人想法，能够有一定的遵守纪律的心态。
Ⅳ 请假超过多少天可以辞退
法律分析：通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Ⅵ 学生可以向学校请多久的假
这个一般是没有限制的，具体情况要视各个学校的规定而定，如果想要具体了解可以去看看学校的官网，或者问辅导员以及学长学姐或者专门负责此类事情的人以及学校的公告栏，一般来说，学生请事假原则上不超过两周，如果是病假有些可以请一两个月，但不管是什么，请什么假，都需要正当的理由，我建议请假不要太频繁，因为如果上课的出勤率不够可能会直接被挂科。
另外，不同老师对学生请假的态度可能不同，有些老师如果学生请假请假可能会扣学生平时分，但一般正常请假不会扣，虽然据大部分人来说这个平时分没有什么用，不过没扣总比扣的好，扣少总比扣多好。
Ⅶ 高中生请假一个月会被退学吗
如果没有正当的理由，请假一个月，影响学业，当然会被要求退学，因为你的成绩跟不上影响班级的教学质量
Ⅷ 经常请假会被开除吗，初三了，这两个月请假10天有了，会被开除吗
如果你家里有事儿的话，请假什么的也是正常的呀，毕竟谁家里可能都会有些什么突发事情。肯定也是需要请假的，这个请假多久也不是自己能控制的。不过有的公司的话，长时间的请假，社会引起领导的不满，时间长了可能就会把这样的员工给开除，如果家里的事情已经解决的差不多，或者是不需要你再出面解决。别人也可以办的话，我建议你还是先工作吧，毕竟如果被解雇的话。也是不值得的，不过一般情况下好像很少会有因为这个被解雇的。哎呀！因为毕竟都是签了合同的。
Ⅸ 请假累计超过多少天可以开除
法律分析：可以辞退，需要符合条件。
《中华人民共和国劳动法》没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
Ⅹ 关于在校生请假多久算是休学。
综述：一般超过三个月会建议休学。
首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。
休学办理流程：
1、学生由于生病原因，经校医院提出病情诊断意见和休学建议，由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表。
2、院(系)领导审批后，报送教务处教务管理办公室。
3、教务处教务管理办公室审核后对符合休学条件者，开出离校通知单。
4、学生凭离校通知单办理离校手续。
5、学生凭已全部周转完的离校通知单到院教学办领取休学证明回家休养。
以上内容参考网络-休学