A. 今天离职明天可以入职新公司吗
员工辞职后一般要次月才可以去新公司。
特殊情况有：如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
B. 立讯自离三次还能进吗
法律分析：通常离职后一个月都不能进同一个厂，可以理解成为了降低人员流失的惩罚机制，限制再次入厂的时间，另一种情况就是自离了，自离再次入厂的时间比正常离职的久，超过三次就会获得被永久黑名单，永远都不能再进这个厂，大一点的厂的信息共享，影响的可不止这一家工厂好几家大厂都进不了，不到万不得已的情况不要自离。另一种情况就是违反了厂内的纪律，打架斗殴损坏财物等，一经发现可不会给机会，立即获得黑名单，工作没了不说好几家好厂去不了得不偿失，遇事控制下暴脾气很多事心里数三秒气就消下去了。另外给钱就能解除黑名单的99.9%是骗人，想想这个厂的待遇能值不值得拿钱销黑名单，都自离那么多次了喜欢的到哪去，还花钱干嘛多买两斤肉吃吃不香吗。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
C. 离职后多久可以二次入职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
D. 立讯离职后必须一个月以后才能从新入职吗
是入职其他公司还是再次入职这里，入职其他公司肯定不需要，你要再回去就不知道了
E. 离职后多久可以二次入职
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
F. 离职后多久可以入职新单位
法律分析：员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
G. 离职后多久可以二次入职
法律分析：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
H. 一般公司离职多久可以再回去
法律分析：员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
I. 立讯离职再入职怎么算工资
算工资方法如下：
间接人员正常离职以后，需要3个月才可以再入职的。
如果员工非正常离职，那么就不一定。
如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。