1. 单位不让员工休息,休息一天扣双倍工资怎么维权
用人单位不让休息，劳动者可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，可向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。
法律分析
我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2. 公司乱罚款可以告他吗
法律分析：罚款行为肯定是违法的，根据规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。对于这种行为可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 下午下班不去吃饭在工作的地方休息一下没到上班时间被罚款合理吗可以找告公司领导吗
我觉得只要没到上班时间就不应该被罚款，应该可以找公司领导去反映。
4. 员工出错了老板要罚款可以告他吗
一、员工出错了老板要罚款可以告吗
1、员工出错了老板要罚款是否可以告，需要视情况而定：
（1）如果因为员工失误给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工一般不可以告；
（2）如果单位以此解除劳动关系的，可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，员工可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同应当具备哪些条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5. 公司占用员工休息日开会，违法劳动法吗能告吗
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
法律分析
根据法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意，要求员工自愿的。如果公司罚员工的款，那员工就可以要求公司出具收据，写清楚日期和原因。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和员工协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，员工有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6. 被公司罚款500可以告吗
法律分析：员工违反劳动纪律是可以被企业处罚，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对于没有明确说明的罚款，可以跟公司提起协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
7. 如果在酒店上班，不给休息，我可以去告吗
那你看他对你的工作要求，还有你的工作时间是不是超过国家规定的，每周最长不超过40个小时？通过的话，那么你当然可以告他，因为他侵犯了你的正常休息时间。如果说他让你长时间的加班加点还不给加班费，那么当然是一种违法的行为。
8. 上班时间上厕所被罚款了，说是擅离岗位，要记警告处分，也就是罚二十元，这样可以去劳动局去投诉吗
真的有这么变态的公司啊！
完全可以投诉，甚至可以向法院提起民事诉讼请求…
市里告不了就告到省里，省里告不了就告到中央，中央告不了就告到世界人权组织，世界人权组织告不了就告到联合国，如果联合国都告不了那你就自认倒霉吧！
说到底这是个人权问题，完全可以告…这已经不是钱的问题啦！很严重的人权问题！真的很严重…连尿都不要撒，万一憋尿得了前列腺炎谁能负责…简直无法无天，太气愤…要不你找拉登大叔帮忙…他肯定可以解决…
9. 不服单位处罚可以直接上告仲裁吗
可以的。如果你觉得单位的处罚不合理，或者有违反劳动法条例，职工是可以直接上告仲裁的。
