1. 人工费用怎么结转
如果你每个月都是把工人工资入了管理费用,那你就弄错了,工人的工资都是要进入产品成本的,一般先进入"制造费用-人工"月末进行分摊到各个产品中,或者直接进入"生产成本-直接人工".与材料一起结转到产品成本中.
如果直接从管理费用结转到本年利润,那么在各个产品中是体现不出人工成本了,但是对总的利润是没有影响的.
这次你要是想结转人工成本,那么没过帐之前,上个月的帐务还是可以改的,关键是以后怎么做,要做一个规定.
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关于补充问题：
按正规，即使4月份没有收入，但是4四份的工资也是要发的。不管在4月发还是5月发，5月发也没关系，你可以4月先计提或分配，都要做帐如下。数字仅代表举例。
4月末：
借：管理费用－人工 500
制造费用－人工 500
贷：应付职工薪酬－工资 1000
其中4月份的工人人工成本就体现在“制造费用－人工”中
等到5月15日发4月份工资的时候
借：应付职工薪酬－工资 1000
贷：现金 1000
4月的人工成本在“制造费用－人工”中，月末结转到产品成本中，
借：生产成本－A产品 500
贷：制造费用－人工 500
什么时候产品完工了
借：库存商品 500
贷：生产成本 500
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如果你们仅仅是提供劳务收入，那么4月在计提工资时
借：劳务成本 500
管理费用 500
贷：应付职工薪酬 1000
5月15发工资与上面一样
什么时收到这笔劳务的收入了
借：银行存款 500
贷：主营业务收入 500
借：主营业务成本 500
贷：劳务成本 500
2. 人工费用拨付周期不得超过几个月
农民工人工费的拨付周期由建设单位和施工总承包单位协商约定，而人工费用拨付的周期不能超过一个月。
《保障农民工工资支付条例》
第二十四条建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。
按照《指引》，在工程款支付保障方面，建设单位需要按工程施工合同约定的数额或者比例（不低于属地行业最低拨付指导比例）等，按时将人工费用拨付到总承包企业农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月，并且要能够满足农民工工资按时足额支付。建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，要以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
施工总承包企业如果发现建设单位未按约定拨付人工费等情况，应及时向属地人社部门和相关行业主管部门报告，通过四川省农民工工资支付监管平台预警。
实名制管理方面，要求在建工程项目要以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。项目要配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。值得关注的是，农民工如果中途退场或者工作任务结束退场，施工企业要主动结清工资，并且经过班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。
3. EPC项目建设单位会按月支付人工费吗
会按月支付人工费。
EPC模式通常采用固定总价合同的计价方式，付款方式可以是按月计量支付，可以按界面形象进度支付，也可以竣工后一次结算。
按月计量支付是指以投标工程量清单为基础，以每月实际完成的投资进行期中支付，每项工作内容支付到工程量清单的投资额。
4. 人工费拨付周期不得超一个月，怎么样理解
周期就是多久拨付一次。意思就是人工费，人工发工资一个月以内发一次。不得超过一个月
5. 关于施工单位人工费结算的流程问题
问题1，这样的结算办法不对的，应按与劳务分包单位之间的合同条款来支费，至于价格的多少，是双方的事了，高于预算于低于预算价格都是可以的。
问题2，都没有变化，则按合同约定来支付，工程量没有变更，但有时有其它变更的，也会造成合同价款的变动的。
管理流程内部的，按内部制定的流程，这个流程与外部没有什么关系，也不应作为制约外部的条件或因素，
管理流程外部的，则按合同条款进行管理。
6. 人工成本管理办法有哪些
人工成本管理办法如下：
7. 人工费用拨付周期不得超过几个月
人工费用拨付周期不得超过1个月。
人工费用拨付周期。
1、建设单位与总包单位订立书面工程施工合同时，应当约定以下事项：
2、工程款计量周期和工程款进度结算办法。
3、建设单位拨付人工费用的周期和拨付日期。
4、人工费用的数额（包括总额和每期数额）或者占工程款（含总造价、预付款和进度款）的比例等，约定比例应不低于各行业建设主管部门规定比例。
5、人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位出现未按约定拨付人工费用等情况的，应当纳入欠薪预警并及时进行处置。
6、实名制总包单位或者分包单位应当按照要求实施农民工实名制管理，依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。
7、未与总包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
8、分包单位以实名制管理信息为基础，按月考核农民工工作量并编制工资支付表。
8. 施工总承包单位应按月还是季度进行实名制
根据相关资料查询显示：按月。施工总承包单位应按月在实名制系统中上传经建设单位确认的月产值报表，建设单位应当严格执行人工费用与其他工程款分账管理，按照约定将工程款中人工费用足额拨付至施工总承包单位的农民工工资专用账户。