❶ 快生了，什么时候请产假合适
同事怀孕9个多月，问我：你是什么时候开始休的产假？我什么时候去找老板请假比较好？
我怀大宝的时候，预产期是10月21号，本来计划10月10号开始休产假，想着10天时间足够做产前准备了。十一国庆假期，单位不放假，10月2号我休了一天，趁着还没生孩子，洗洗换季衣服，收拾收拾家里，累了一天，结果3号凌晨破水，宝宝提前18天出生，原本还想着第二天去上班的。
怀二胎的时候，7月1号预产期，当时婆婆身体不是特别好，带老大有些吃力，所以我是6月18号开始休产假，宝宝6月28号出生。
单位还有一个同事，刚怀孕的时候身体就不大好，怀孕前三个月基本没怎么上班，后来去上了没两天各种不舒服，于是直接请了假一直休到孩子出生8个月。因为我们是私企，同事又是其中一个懂事家千金，所以这方面要求没那么严，加上同事当时保险都是自己交，单位很痛快的准假了。
产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素：
身体情况
有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝 健康 就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。
工作情况
一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。
宝宝出生时间
大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。
陪宝宝的时间
产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。
如果工作不太辛苦，而你身体条件允许，建议准妈咪尽量晚些时候休产假，比如产前一周左右开始休假，也不至于休太多到时候没太多时间陪孩子。
生宝宝休产假，你是从什么时候开始的？
我是欣然 育儿 ，一个经验丰富的二孩宝妈，欢迎关注，更多孕产 育儿 知识与您分享。
产假的时间是相对固定的，对于上班的准妈妈来说，这是最纠结的事情，如果休得早了，那么产后休假的时间就少了，如果休得晚，又担心自己吃不消。
那么什么时候休产假比较合适呢？根据每个人的身体状况去调整。有些人怀孕后身体状况很好，也没有什么孕期反应，到了孕晚期，工作不会对身体带来多大的影响，那就到预产期前两周开始休假
有些人单位离医院比较近，或者有些人是医院的工作人员，可以休得更晚些，我以前在医院工作的，有位同事，上班直接上到生，上班的时候，肚子有点疼，她还去医院浴室洗了个澡，通知家人把待产的东西拿过来，洗完澡直接去住院了。
对于她来说，在医院上班，比在家待产还方便，要生了直接去住院，省得路上奔波，而且医院里面都是医务人员，也更不会出什么意外。
这是对于身体素质很好的孕妇来说，如果身体状况不太好的，还是提前休更好，免得出什么意外，甚至可以提前一个月就开始休息。
如果身体没什么特殊的情况，我觉得越晚开始产假越好，甚至可以上班到生，因为越晚开始休产假，说明以后你能跟宝宝在一起的时间就多一些。另外，如果身体情况允许，保持与怀孕前一样正常的生活对肚子中的宝宝也有好处的。
我孕双胎，一直都上班到36周，38周才剖的。虽然整个孕期都没一天舒服过，从孕五周吐到了第三十八周。但是至少上班不会无聊，能有原来的生活，不会把关注点都集中在身体的难受身上。并且，还能有一份收入。到娃出生了之后需要用到钱的地方可多了。
快生了，什么时候请产假合适？先说一下我当时的情况，9.28的预产期，9.25号开始请产假正式在家待产。当时也是为了请产假纠结了很久，因为生之前休的晚，自然产后上班晚就可以多陪宝宝了。
我这里坐标宁夏，产假，顺产是158天，难产是173天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。五个月的产假还是很让人欣慰的。并且最近有一个喜大普奔的消息，我们宁夏近日通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，在子女0-3岁期间，每年给与夫妻双方各10天 共同 育儿 假 。这在全国尚属首创，此条例将于11月1日起实施，虽然不知道实施起来会不会变味儿，但是，还是值得我们期待的。
回到正题，具体要什么开始请产假我认为主要考虑的因素就是产检的指标是否都正常，还有自身的身体承受情况。
孕晚期产检的项目比较重要，的注意事项比前期要多，主要是这几方面：
1、孕晚期，特别是从36周开始，产检的频率变成每周一次，随着生产的接近，产检也更加的频繁。一般正常的检查项目就是体重、血压、宫高、腹围、浮肿检查、胎心听诊、尿常规、血常规、骨盆内诊、心电图、B超检查、胎儿监护等等。
2、产检项目上，最重要的就是胎心监护，准妈妈在孕晚期一定要随时注意胎儿的发育情况，这个时候胎儿比较大，很容易出现脐带绕颈或者一些危险情况，每周一次的检查就非常有必要了。
3、确认胎位是很重要的一个检查，检查之后医生会告诉你胎儿是头位，臀位，或者其他异常胎位。这也能够确定准妈妈是自然分娩还是需要借助手术。
4、骨盆测量也是非常有必要的，骨盆是胎儿娩出的通道，它的大小，形态和长短直接关系到分娩的顺利进行。主要分为骨盆外测量和骨盆内测量，这是产前检查必不可少的项目。
如果产检有异常情况，就要遵循医嘱，在家休养或者提前住院，这样就立刻请产假待产。如果准妈妈的各项指标都正常，宝宝也发育良好，没有异常情况的话，不用提前很久请假的， 建议在预产期前的一周内请假即可 ，这样可以让自己身心彻底的放松几天，把待产所需要的东西在检查一下看是否有遗漏，等待着宝宝的降生。
我觉得如果没有特殊情况，上班到发作当天完全可以的。
产假的时间是固定的，不能随心所欲，提前多久请假，就要产后少休息多久，少陪伴孩子多久。有过这个经历的妈妈都知道，休完产假回去上班最舍不得就是孩子，多想能多陪孩子一下。
不管是一胎还是二胎，都是来得及的。一般头胎产程较慢，从发作到宫口开全至少都要7、8个小时。即使是二胎产程块，整个产程也要4、5个小时。所以一旦发作，自己就去医院，家人拿着待产包去医院完全来得及。要是离家和医院近，还能洗的香喷喷去医院。
母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。一旦回归工作岗位，从亲喂变成吸出来喂养，母乳就会越来越少。所以为了当一个合格的奶牛多休产假肯定最好。
有的孕妈孕晚期特别煎熬。身体浮肿严重，吃不好睡不好，整个身体状态特别差，这样的身体状态不适合继续工作。还有就是一种特殊情况，胎盘前置也建议提前休产假，因为胎盘前置到了孕晚期容易出血，会比较危险。剖宫产过的孕妈二胎也建议提前休产假在医院待产。
1、什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。
2、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
1、一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的，一般到预产期之前再请比较好，产后也比较多时间休息和照顾宝宝。
2、产假现在是3个月啊，一般可以在适当的时候可以请假的，但如果是产假的话，就只有3个月了，在适当的时候请假，可以与宝宝的相处时间长一点的，所以时间要把握好了。
3、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
何时休产假完全是自己选择的问题，如果想早点休息也是可以的！这个并没有硬性规定！要看各自身体状况好坏来决定。
个人觉得休产假前要关注自己所在公司的产假福利，产假的天数、开始时间、周长以及工资等。
并且，各个地区的规定不一，所以若是没有多加关注，有些不正规的公司可能会损害女职工权益，造成相应损失。
法律上规定的产假天数如下：
1.女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天；
2.女职工因难产，增加产假15天；
3.女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，要增加产假15天；
4.女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受15天产假；
5.女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假；
6.各地区计划生育规定的生育奖励假，按照当地执行。
在进入最后的待产期，女职工要根据自身情况决定产休假，比如产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假，甚至有的在生产前一天才休产假，这样可以把时间更多的给到陪伴宝宝。
快生了，什么时候请产检，要根据你的自身情况而定 。
如果你身体没有什么不适，产检正常，离上班的地方近，可以提前两个星期请假，怕万一提前生。把手头工作交接清楚，有个好的假期。随时准备待产包，一有要生的迹象不会太慌张。
现在产检基本上有6个月，想晚点请也是可以的，毕竟想多些时间陪伴宝宝。
我之前是提前一个月请的产检，因为当时产检胎儿绕颈两周，脚肿，怕担心对宝宝不好，提前准备了。谁知道宝宝推后6天生，就是说浪费了一个月的时间。陪伴宝宝只要5个月的时间。戒掉母乳，回归职场。为了生计，被逼无奈。狠心丢下宝宝放在家里带。确实对不住她，想想心疼她。
所以，你们夫妻商量好，选个合适的时间休产假。即可以安全顾虑生孩子，又可以多陪伴宝宝。
怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。
但生活中哪有这么多幸福桥段，如果老公赚钱不多，经济压力太大，即使怀孕了，孕妈也是会坚持上班工作，至于什么时候才能休产假？其实法律是有明确规定的，孕妈们可在 预产期前15天 向单位请产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天，但是 国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。
例如福建省在2016年2月19日修订并公布实施《福建省人口与计划生育条例》，条例第四十一条明确规定，只要是符合条例规定生育的，女方产假延长为一百五十八天至一百八十日 。 所以福建孕妈生娃， 产假有158天~180天 。
孕妈产假期间，单位要给发工资吗？首先要先考虑的是单位有没有给缴纳生育保险，能不能领生育津贴？
以福建为例：
①产假时孕妈有领生育津贴
按照规定，女职工在满足生育保险连续缴满12个月（含生娃当月）的情况下，可以领取至少98天的生育津贴。在女职工领取生育津贴期间， 福建省并没有明文规定单位一定要给发工资 ，各个单位可以按照单位的福利待遇酌情考虑是否给予 同时给发工资 。
很多人就问了，那依据规定，最短的产假是158天， 剩余的至少60天产假没有生育津贴 ，单位要给发工资吗？
保叔告诉你，单位一定要给发的哦
②产假时孕妈没有生育津贴
如果女职工 因没有参加生育保险，无法领取生育津贴和领完生育津贴剩下的产假天数里 ，依据上述规定，单位照样要给女职工放158-180天的产假，而且在这产假期间， 单位也必须按照女职工产假前的工资标准给发工资 。
以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适，总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后，把更多的产假留在产后来休，这样可以多陪陪孩子，也可以让自己得到充分休息。
我觉得对于上班族的准妈妈来说，只有把产假和工作安排的合理妥当后，才能放心的休产假。
通常我们都是在预产期前两个星期开始休产假的，如果孕后期觉得压力大的话，也可以提前一个月开始休产假，总之什么时候开始休产假，准妈妈要根据自己的身体状况来安排。
在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态，这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决，万一你出现早产也可以轻松离开；产假期间最好和单位保持联系，看看工作上有什么问题需要你配合的；产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展，这样你回到职场就可以快速的进入状态。
❷ 预产期前多少天,可提前休产假待产
一、预产期前多少天可提前休产假待产
1、一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下：
1、孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❸ 产假可以提前多久开始休假
一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
一般来说产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
❹ 产假提前多久可以申请
一、产假请假条提前多久
产假请假条可以提前十五天向用人单位提出。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
二、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
三、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
❺ 产假可以提前30天请吗
不可以。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
一、提前休产假开什么证明
产假员工需向公司提供：医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
二、提前休产假要什么材料
1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3.把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
产假请假条范例(1)
产假请假条
本人于2020年____月____日的预产期，经医生建议，定于2020年____月____日提前待产，特从2020年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
2020年____月____日
产假请假条范例(2)
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
产假请假条范例(3)
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：本人已近临产(预产期是*年*月*日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!申请人：*年*月*日
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
❻ 产假可以提前多久请假
法律分析：国家规定可以提前十五天请产假。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
❼ 一般提前多久请产假
产假一般有3个月，大多数都是在预产期前一个月或者一个半月请假。
预产期前一个月左右胎儿就已经足月了，随时都可能会生产，所以这个时候请假是最好的。
生下来到孩子满月的头一个月是妈妈最虚弱的时候，坐月子又需要42天，座椅提前一个月是最好的。