A. 面试被问到什么时候可以到岗该如何回答
面试被问到什么时候可以到岗该如何回答
面试被问到什么时候可以到岗该如何回答，面试过程中的问题对于面试企业来说也是非常有关联的事情，所以对于面试的问题回答也很重要，下面介绍面试被问到什么时候可以到岗该如何回答。
面试被问到什么时候可以到岗该如何回答1
有些小伙伴在面试的最后可能会被问到到岗时间，乍一看，这样的问题是一种已经被认可的对话，但实际上，在某种程度上，它也将成为测试中的另一个问题，可以说是一个陷阱的问题。所以，当面试官问你这个问题时，一定要冷静和谨慎。
也许你想表现出你的诚意，并赢得上司的青睐，回答你可以随时去工作，但这个不经意的回答只会给面试官另一个错觉，认为你根本没有工作。简历上的内容可能含有一定量的水分，也可能被定义为不负责任和没有责任心，在公司工作必须经过交接程序和等待过程。这样，很明显，不负责任的性格暴露出简历上的内容可能有一定程度的水分，或者可能被定义为不负责任、缺乏责任。
因此，在面试中，我们可以不用回答随时到岗，可以这样回复例如，请给我三天时间交接手头的工作。或者说下周一可以随时待命。这样的回答不仅留出空闲时间为之做准备，而且给面试官留下了良好的印象。
公司的模式是不同的，你面试离开前很可能会被通知录取，有些会通过电话通知，但不管是哪种录取方式，都要记得询问你在第一天工作所需要的文件和相关物品。这样，我们才能在对方心中留下谨慎和有计划的好印象，也可以避免第一天上班出现一些问题。
我觉得你不用拘泥于到岗时间不及时会不会惹领导不开心这些问题，如果老板认定你符合他们的要求，一般你的到岗时间都是可以被领导所接受的`。
面试被问到什么时候可以到岗该如何回答2
初入职场，面试是进入公司的最重要的一环，它考验着求职者多方面的思想、为人处世，以及紧急情况的处理。但是有时候一些比较特殊的工作，在面试的时候就会提出一些奇葩的问题，比如说：你有没有结婚，打算何时结婚。对于一个女孩子来说，这些都是自己的生活隐私，前面面试的挺好的，最后被这个突如其来的问题弄得惊慌失措也许就会前功尽弃。
首先如果已经结婚，我们自己需要诚实一些的，因为结婚，生子是每个人的权利，是每个人的必经阶段。不要害怕。大大方方的回答。
如果还没有结婚的话，也会被问到是否有男女朋友，这个可以适当的隐瞒，因为说不定很快就会有男女朋友呢？只要说不管有没有都会平衡调节好个人生活和工作的就可以了。
有小孩的女性，会有更大的压力，害怕觉得自己被当大妈看，其实如果我们有自己的优势和实力，可以重点突出一下，相信老板会更看中人才的。
如果有些老板是怕员工因为休婚假或者产假，而考虑是否录取的话，说明这个公司实力也好不到那里去，不要过于纠结，放弃也就放弃了。
在回答了老板这个问题之后，可以适当的说明，自己对工作有决定权利，可以很好地完成自己的工作。
服自卑心理，给自己建立信心，要相信，这个问题不会妨碍自己找到好工作的。
如果是比较漂亮的女性，面对男老板的话，亦可以谎称自己有男朋友了，将要结婚，以免对方有别的想法。
好了，今天的分享就到这里，如果是你，你知道现在该怎么如何应对了吗？
B. 面试的时候对方问什么时候到岗
看公司的具体情况，安排时间。
具体得要看公司目前的具体情况，然后考虑入职时间，最好别超过面试结果后2至3天，给员工一个确切的消息。
面试是通过书面、面谈或线上交流视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
C. 面试官问什么时候可以入职，代表有戏吗
“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，一般来说，当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候作为候选人其实是占主导地位的，如果还能回答好这个问题也许会帮助你更加顺利地入职新公司。
关于如何回答，公子想跟你分享这么几点：
一、弄明白面试官问题背后的目的
很多人可能并不清楚面试官问这个问题背后的目的是什么，这不仅仅只是简单地跟你确认你什么时候能上班，背后的目的一般来说有这么两个：
1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。
2.根据回答给出薪资参考标准
如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，你再想要薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
只有清楚了面试官为什么这么问的真实目的，我们才能不至于落入“套路”中，从而给自己谈到一个比较合理的薪资水平。
接下来，我们就可以采取相应的措施来处理这个问题了。
二、欲擒故纵法
一个人越害怕失去什么，就越在乎什么。求职者在和面试官面试的过程中，其实也是在进行心理博弈的过程。
所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司，你就越应该表现得随意自然一点，就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉。
比如你可以短暂停顿思索一下，然后这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”
可能有人会说这么直接说万一要是面试官真当真了，那岂不是自己的录取机会就没有了。
其实不然，我自己也做过面试官，如果是对于一些比较优秀的求职者，我们只会巴不得对方有面试过其他公司，因为这能证明这个求职者能力不错，如果是能力差的人哪有这么多公司会要？
而且面试一个人从准备到面谈这些都是时间成本，HR身上也是有任务指标的，招不到到人他们也会挨批评。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。
三、袒露心声法
当然如果对于一个社会经验和面试经验都不是太足的人来说，想要在面试官面前“显摆”自己显然有点困难。所以如果你面前的这个面试官也是一个比较老实、说话不喜欢拐弯抹角的话，那么你也可以跟对方直接说出你内心最真实的想法，用真诚换真诚。
D. 面试官问“什么时候能入职”，那些情商高的人都是怎么回答的
我们投简历面试的时候，如果面试官问你什么时候能入职，很有可能你面试通过了，但不代表你绝对通过了。HR问你这个问题，其实隐含两层意思。就看你有多愿意来这个公司了。越早入职，入职意愿越高。如果你犹豫回答，故意用一些理由拖延时间，说明求职者还在考虑其他公司。看你的求职状态。如果你回答随时可以入职，那么HR会认为你在这个公司之外没有其他选择。
如果你在谈判过程中过早让对方知道你渴望入职，那么有些事情就没那么好谈了。在职人员如要离开原单位，必须至少提前30天到正规单位上班。一般需要提前30天辞职。他/她需要给原单位时间招人，把手头的工作交给原单位。所以时间不允许。另一方面，如果你回复“随时”，就会暴露你的一个“软肋”，说明你失业了，急需这份工作。这会让你处于“劣势”，不利于讨价还价的筹码。
E. 面试时面试官问我好久能到岗是有希望吗
摘要 你好，根据你提供的这个情况，如果面试的考官问你多久能到岗，那么这个时候就说明已经是要录用你了，不然这个情况下是不会问你这样的问题的，您这边就根据自己的到岗时间，给她回答，就可以了然后他就会给你安排工作，希望能够帮到您
F. 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”，该如何回答呢
相信很多人在面试之后，HR都会问你会什么时候到岗，千万不要回答“随时可以到岗，”因为你这样说的话，HR会认为你急需这份工作，给你的薪资也会适当的变低，所以大家一定要回答“一周之内可以到岗”，这样HR会觉得你还有其他的公司要考虑，如果他想要录用你的话，就会积极争取你。
希望每一个人在找工作的时候，都能对自己有一个清醒的认知，知道自己想要做什么，同时也要学会表达，给对方留下一个好的印象，这样才能获得最好的机会。
G. 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”该如何回答呢
高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再作答。一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺。
H. 面试官问我什么时候能够入职，该如何回答这个问题呢
高情商的回答方法，就是先反问另一方，大家希望我最开始何时入职？看一下对方的期望值是怎么样的，然后做答。一般另一方全是希望你能尽快入职的，如果你已经处在离职状态，那就可以依照另一方期待的时长尽早入职，假如你仍在职人员，所以你可以说他在拿到宣布offer后会立即提出离职，尽早办理好工作交接，争得早日入职。着重强调下，在仍在职人员的情况下，不适合得出过多服务承诺，由于员工辞职需要提前30天提出的，也就意味着原老东家可以在你提出离职后30天再放开你的手，假如你话说的太满，后边不能按时入职就麻烦了！
如果单纯的是由于没想好要自己不要选择这份工作，那么我想既然你已经在迟疑不愿入职，说明这个岗位对你来说并不是具有很大的诱惑力，“可有可无比不上舍弃”。千万别委曲求全，反而是一定要严肃对待自身对待这份工作的心态，这无论是对招骋方还是自己，都是最负责的挑选。你选择了一份没有那么心仪的工作，进到职位后，越干越烦闷，随后不上三个月匆匆离职，这会给你未来的工作扣分，提议一定要慎重。
I. 面试被问最快入职时间，一定是意味着面试通过了吗
看什么公司，如果是小企业小公司，只要你去，他们就要人，但是如果是专业性极强的公司，得看你自身技能，大公司更是如此，他们会多方面考察你，并不是说问你最快入职时间就是确定了你，这只是他们的流程
J. 面试完了面试官问我最早什么时候能去还是毕业之后才能去
毕业就去。
员工离职、新人入职、岗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影响工作正常进行，面试官需要根据岗位的实际用人情况考虑求职者的到岗时间。
到岗时间与上一份工作的离职时间直接挂钩，一般试用期离职须提前三天告知老东家，正式员工则需提前一个月告知。求职者结合自己在老东家的交接、离职时间以及其他安排综合考虑合理估计，给到面试官到岗时间，切不可急于入职而满口答应。