‘壹’ 参加工作时间和入职时间有什么区别
参加工作时间，是指开始正式上班的时间。
入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。
‘贰’ 已经确认入职了，我该如何确认准确的入职时间
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非个别公司有一些特殊的规定。
自己也不会在这个事情上面纠结了，我觉得刚来公司还是把一些事情问清楚，不然等到时间长了有些事情就会觉得和自己刚开始认为的不一样，但是你已经工作了一段时间了，就会比较麻烦。
‘叁’ 面试问什么时候可以入职,成功了吗
竞争是职场的本性，不管你是高学历还是低学历；不管你是能力强还不能力弱；......在找工作时，当你给自己心仪的公司投递了求职简历或你已经完成了面试正在等面试结果的通知。
这时，你的心情肯定是坐卧不安的、焦急的。不管做什么事情都六神无主，无法投入。这是因为你中了契可尼效应。
契可尼效应是一般人对已完成的、已有结果的事情极易忘怀，而对中断了的、未完成的、未达目标的事情却总是记忆犹新。
在找工作进，很多人就容易产生契可尼效应，因为面试结果自己无法预料。其实，在找工作时，你可以从面试工作中面试官的行为、语言、形态等因素就能推断出你是否被录用。
在招聘时，一般的面试官都有工作考核，他们对招聘的人才能否满足公司发展的需求，并不是100%看重，而是结合这位求职者在面试中的表现，决定他能否被录用。
作为求职者，我们又如何能得知自己面试的结果呢？当招聘方在面试时，发出这五个信号后，那求职者入通过的可能性高达90%。
一、谈及入职时间
在面试时，当面试官问你什么时间能入职时，说明你已经是通过他筛选，步入成功录用的机率很高。
这时你只需要，再主动一点，多展示自己与所应聘岗位之间的优势，使其成为压倒面试官犹豫心更有的最后一根稻草，你就胜利在望了。
二、涉及期望薪资
一般在面试中，只有当面试官对你感兴趣时，才会问你关于薪资的内容，否则，他们是不会多此一举的与你进行期望薪资的交流。
因为在招聘信息中，一般都很简明扼要地给出了薪资范围，再加上现在的职场应聘成功率很低， 如果不是你的能力表现出众，吸引到了面试官的注意，他是不会问你关心期望薪资的。
当面试官问及你期望薪资时，如果这家公司是你的心仪公司，那你就要慎重回答，切不可把期望薪资报的过高，使自己失去成功聘用的机会。
三、主动向你介绍公司
在面试中，我们都知道，一般的主动方是应聘者，应聘者要抓住机会，向面试官充分展示自己的优势，给面试官一个好的印象，让面试官感觉到自己就是他心目中的那个人。
但当面试时，面试官在与你交流后，不断地向你主动介绍公司的情况、信息，这无形中就是在向你邀约，邀请你加入公司。
通过面试官不断地宣传公司，增加公司对你的吸引力，其背后的意思就是你可能已经通过了他的审核。
四、面试时间延长
对于给一般的面试，从开始到结束，大部分都是30分钟左右，如果你在面试时，面试官询问你的问题明显比别人多时，你的面试时间就会延长，这说明面试官想要更多的了解你。
在面试时，只有面试官感兴趣的人，他们才会投入精力、投入时间，想了很多的了解一个人。这种了解一个人的方法 ，在职场面试中同样适合。
面试是获取工作的主要方式，只有通过了面试，才能成功进入职场。当你在找工作中，面试官向你发出了这四种信号，那你成功入职的希望为90%，此刻的你还是应该及早做一些入职准备。
‘肆’ HR问“什么时间可以入职”，该怎么回答
就说看情况吧。3-5年初期，如果公司适合你，你能为公司贡献自己的力量，你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润，你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信，你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问，你打算在我们公司工作多久？为什么呢？什么时候怎么回答？从这个问题的题目可以看出，基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作；
另一个是HR，有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题，是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况，最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗？”“你为什么换工作这么多次？”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者，就要用各种方法和不同的问题来测试受访者，才能得到预期的结果。
‘伍’ 员工入职 时间
入职时间分试用期跟正式入职时间。
有些公司会有试用期的，这样的话入职时间就是在公司办理入职手续的那天。但是转正的话还会有一些手续需要办理，这个是正是入职时间。
没有试用期的企业，可以直接办理入职手续，入职时间就是办理手续的那一天。
‘陆’ 入职时间可以与拟聘用时间一样吗
你好，入职时间和您聘用时间是不一样的，拟聘用时间其实还属于公示期，还没有正式聘用，而入职时间就是你正式聘用了
‘柒’ HR问“什么时间可以入职”，怎么回答最保险
面对面试官的常见问题，本来没有什么可矫情的，但这只是针对面试官而言，但是一个人语言的内容对于任何人来讲都会产生不一样心理印象，尽管这个人心里并不一定非常清楚，但实际上语言的内容会不知不觉影响一个人的某种判断和心理倾向。所以，对于面试官的问题“什么时候能入职”，他自身或许没有太多的“潜在含义”，甚至完全不会是个什么所谓的“坑”（大家把面试官想得太复杂了）。但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候，应该根据以下具体情况灵活掌握，达到最佳效果。
应聘者属于在职状态。如果应聘者属于在职状态，就更不能用“随时”来回答了。一个人在一个公司工作，成功应聘另外一家公司离开的时候，有责任心的一定会把工作交接好，而且根据国家的法律法规还要提前一个月。而“随时”就表示应聘者对现在在职的公司“不负责任”。所以，对于在职的应聘者来说，至少要回答“请给我十天的时间，给现在的公司工作交接一个交代”，或者“我们公司有规定，需要一个月的时间让公司招人接替我，还要做工作的交接”。这样会让面试官觉得应聘者是一个有责任感的人。如果面试官需要的人员比较急，他自然会有信息反馈“一个月时间太长了”。这个时候，应聘者可以根据面试官的信息反馈对自己的入职时间做出调整，比如“一周后入职”或者“十天后入职，我和现在的公司协商好”。